其实在职场中经常会遇到这样的问题，明明是在一个公司明明，明明工资都差不多，但是他就非要问你的工资薪水多少，让你变得特别的尴尬，这个时候你可以这样回答：“都在一起工作，工资当然和你一样了。”这样回答就为我的拒绝了工资多少的问题，也避免了和同事之间产生隔阂。
在我们入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资，有的公司会明文规定，员工之间不允许谈论工资，一旦发现甚至可能会被开除。
你的薪资取决于你的能力。
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说，如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适。
1.变被动为主动，反向询问
如果说你的同事，非纠缠着问你工资多少。所以你可以变被动为主动，反过来询问他。
比如说，“我就那点，你的工资是多少啊？”
就等于把他抛给你的问题还给他，如果他不回答，等于这个话题已经是结束了。如果他回答了，你就敷衍的回答和你差不多就可以了。
最主要的是，当你反问他说出自己的工资之后，不要傻傻的说出真实的工资，你要记住在职场中同事之间是没有实话的。因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
有一句话叫做，害人之心不可有，防人之心不可无，他打探你的工资，保不齐是存着一些其他的心思。如果你说出的工资比他高，他就会去找老板理论，老板知道是你说出来的，对你的印象就不太好了。
2.避而不答，学会转移话题
在一些公司工作，很多人都知道，工资这个是保密的，一般人都是不会询问的，但是有同事缠着你询问工资，就一定还有其他的心思。
对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
我来举一个例子。
上一次，办公室的小张，来到我们办公室找我还钱，（前几天他着急用钱借我的）聊着聊着就说到了工资，他说他每个月的工资都不够花的，问我一个月工资多少？感觉每次找我借钱都有。
我一下子就警觉起来了，就是因为给他借钱，反而让他嫉妒起我，然后我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。
不管他有没有坏心思，办公室人多也杂，如果我告诉他工资传到老板耳里。就特别的尴尬。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看，薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度。
1. 保持私密：你可以选择不回答这个问题，因为工资属于个人隐私。你可以礼貌地回答说：“我不太舒服透露我的工资细节，希望你能理解。”
2. 转移话题：你可以转移话题，将对方的注意力从工资上转移到其他话题上。例如，你可以说：“我更喜欢聊聊我们最近的项目进展，你觉得怎么样？”
3. 给出范围：如果你觉得必须回答，你可以给出一个工资范围而不是具体的数字。例如，你可以说：“我在这个行业的平均工资范围内。”
4. 以幽默方式回答：你可以用幽默的方式回答，以缓解尴尬。例如，你可以说：“如果我告诉你，你会请我吃顿大餐吗？”这样可以化解尴尬并保持轻松的氛围。
无论你选择哪种方式回答，都要根据具体情况和与对方的关系来决定。重要的是要保持礼貌和尊重，并且不感到被迫透露个人隐私。