公司领导强制员工加班，不加班算旷工，这样是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

公司领导强制员工加班 ，不加班算旷工 ，属于违反劳动法 不合理的 。除非出现以下情况 :

可以依据劳动法对照，实行加班 。但是也有一些特殊情况 ，领导让加班属于合法 。

Answer 2

公司领导强制员工加班，如果不加班算旷工的话，这是不合理的，这是违反劳动法的劳动法，里面没有规定不加班就算是旷工。如果你们公司这样对待你了，你可以找你们相应的劳动仲裁单位去告他们。因为旷工是指你正常上班时间，而没有履行请假手续。加班是属于正常上班外的一种劳动，劳动法，是要求付一定的报酬，而且是没有规定必须强制加班的。

Answer 3

当然不合理了，但是我们是最弱势的群体呀，不听话又没得商量，还能怎么办呢？

Answer 4

这是违法的，是违反巜劳动法》的，加班是自愿的，是不能强迫的，更不能以威胁的手段迫使员工就范，不加班算旷工，这是公司领导没有法制观念的表现，如果真这样做了，那么你完全可以去法院起诉他。

Answer 5

这样肯定是不合理的，公司没有强制员工的加班 权利的。。因为加班是自愿的。如果超过了劳动法规定的加班范围，可以到劳动部门进行投诉。