为什么说领导脱口而出的否定，往往最伤下属？

Question

如题所述

Answer 1

领导脱口而出的否定，往往最伤下属，主要是因为这种脱口而出的否定往往能够体现出一个人最真实的反应；其次，就是因为这种否定太过随意，往往表现得不是非常尊重当事人背后的努力，因此，这是非常伤人的。

在职场中，如果我们被人否定的话，其实内心是非常不好受的，特别是一些领导脱口而出的否定。当事人听了之后，几乎感受到了社死瞬间。

这种脱口而出的否定最伤人，因为他往往是最真实的。有时候我们被领导否定，可能是领导深思熟虑之后，为了激励你或者为了刺激你故意说出这样的话。不过，对于那些不经意之间说出的否定，往往代表了一个人的真实想法。也就是说，如果领导脱口而出的说出一些否定你的话，可能在领导的心中，他真的觉得你不行。这样的话其实非常扎心，不过大家还是要勇敢面对和接受。

另外，之所以说脱口而出的否定最伤人，主要是因为很多人背后的努力就被这样一句如此随意的话否定了，确实还是非常让人难以接受的。有些领导可能并不了解背后的真相，完全凭借自己的第一直觉和感受去判断一件事，然后脱口而出说出一些非常不妥的话。在这种情况下，领导伤害的其实不仅仅是这位员工的内心，你的判断方式也伤害了你和所有员工之间的感情。

上面提到的这类领导基本上都是属于心直口快的类型，他们说话往往不顾对方的感受，也不会考虑是否正确。这种管理方式其实并不利于一个公司的长久发展，很可能会失去一些人才。因为很多下属在被领导所谓的心直口快伤害到之后，其实领导在他心中已经被拉入了黑名单。

Answer 2

因为领导的态度决定员工的工作态度。员工若是被领导否定，在心理上会受到一定的创伤，很难拾起继续努力工作的动力和决心。

Answer 3

这种不经意的否定才是最伤人的，会让下属觉得这是你心底的真实的想法。

Answer 4

因为领导在公司里面说话比较有说话权，如果领导的否定就是对员工最大的打击，所以在日常生活当中我们一定要做的很好。

Answer 5

这是因为他们经常否定这些下属的劳动成果，而且之后也会打击下属的积极性和自信心。