岗前现象非常普遍，对很多职员来说，跳槽是相当痛苦的经历。所以我们要时刻注意要点，以免被公司坑。特此为您提供详细的解答。“调整班次”绝对不能随便调整。这五点必须注意。要避免被公司坑要想调动员额，必须有书面合同。跳槽的时候，单位往往只和职员说一句话，完全不听他们的意见是违法的。签订劳动合同时，经常同意职务的名称和内容，变更合同时必须采用书面形式。
劳动合同法第35条规定，用人单位可以与劳动者协商，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式。变更后的劳动合同文件由用人单位和劳动者各持有一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，将职位调整为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提。双方达成协议。采取书面形式。两者缺一不可。用人单位未经协商单方面调动，职员有权拒绝。事实上，根据最新的司法解释，要求不再僵硬地使用书面形式。只要已经口头变更的劳动合同超过一个月，变更的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策、公文手续，如果当事人以没有采用书面形式为由主张劳动合同变更无效，人民法院不予支持。
合同中可以根据需要工作的规定无效，在劳动合同中。单位经常给工人“必要时可以工作”的霸王条款。但是调动的时候，用人单位总是一句话就把人调走了。事实上，这是非法的。根据《劳动合同法》第3条，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同签订时，用人单位比较强势，认为自己可以随意要求员工。“可以根据需要工作”不符合职员的利益，但职员为了工作，往往只能同意这个条款。因此，用人单位实际上参与了批准的危险，违背了职员的真实意思。因此，该条款显然不符合规定。
职员不能胜任现有工作，也不能随心所欲地工作。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，接受培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。本条款间接规定，在职员不能胜任现有职位的前提下，企业有权单方面调动。但是，这一单方面调动的权力也不是不受任何制约，企业在运营不能胜任职务时必须掌握。