在打工的时候，被老板拒绝发工资怎么办？

Question

情况是这样的，在私人奶茶店打工一个月后，口头协议的工资等事项，顺带一提，没有底薪，赚钱按单算，没有固定工资。因为一些私人原因不打工了，和老板说了后，老板一开始以“找到下一个来打工的人交接”为理由要我留下，我拒绝了，老板开始挑刺我平时的工作态度，最后拒绝给我发工资。老板的理由拒绝发工资的理由是“一开始说好的长期但是我反悔了，我属于旷工行为”，但是我不记得我说过这话。而且我一时生气说了一句“我不要工资，我只想走人。”
我只是个大学生，本来只是想在学校的奶茶店打打工，没想要遇到这样的事情，也不想把事情闹到学校外面去处理。这种情况下应该怎么办？

Answer 1

一、在私人老板打工拖欠工资该怎么办
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

二、无故拖欠工资的情形有哪些
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：
1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

Answer 2

如果在外面打工的时候，被老板拒绝发工资的话，自己可以向当地的劳动局部门进行反馈，这样举报对方，一般劳动部门会从中协商的。

Answer 3

这种事情就是遇到了一个非常贪婪的老板，他拒绝发工资你可以报警，因为你是个大学生公安派出所会帮助你解决这个问题的。

Answer 4

打电话给劳动监察大队投诉，你实际在哪里上班一个月，就已经产生了劳动关系，没有签合同，属于公司问题，尽量收集在那工作的证据，比如打卡记录，或者工作服，工作证等等这些东西，可以证明你在那里工作过。

Answer 5

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。