第1个回答 2021-09-25
那么对于老板拖欠工资的行为,员工应该采取怎样的方法来处理呢?
1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道,要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。
2、结合《劳动合同法》第30条的规定,要是在老板有拖欠工资行为的时候,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式,也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。
3、《劳动合同法》85条中有明确说明,用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,即单位存在拖欠工资情况的,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的,同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
总之,在遇到拖欠工资情况的时候,劳动者可以采取的合法手段包括:(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
第2个回答 2022-02-21
12333是人力资源和社会保障局的咨询电话,并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资,此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。
第3个回答 2021-09-24
根据现行的《劳动合同法》第八十五条“【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定,您可以向当地的劳动监察大队投诉举报要求支付拖欠的工资。若投诉后仍未支付,单位将受到行政处罚;您也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求支付工资。对仲裁裁决结果不服的,可以向法院起诉。
第4个回答 2021-09-25
这是劳务纠纷投诉电话,一般处理流程是:首先问明投诉内容,尽量简洁明了,并做好详细记录,其次找相应的管理部门反映情况提出诉求,派单解决。第三管理部门针对投诉内容找当事人核实情况,并要求被投诉人予以解决,第四如不能解决,管理部门可上门协调解决,告之权利义务,如果事实清楚,证据充分可以采取行政手段处罚当事人,促进问题解决。