法律分析：催收情况违规情况有： 1. 未经借款人本人允许，拨打借款人通讯录内的亲人或者好友电话并进行多次骚扰 2. 通过微信、短信等方式恐吓、威胁借款人或者通讯录亲友及家人 3. 借款人逾期后每日催收电话超过3个以上 4. 借款人逾期后催收来电不在上午8:00-下午9:00时间段 5. 曝光借款人个人信息 6. 到借款人家里或工作单位催收导致个人声誉严重受损的 7. 逾期后逾期费高于中国人民银行规定逾期利率 8. 采用诱导方式让借款人去其他平台借款归还本平台借款 9. 采用非法软件短信电话轰炸借款人手机号码 10.冒充国家执法机关工作人员对借款人进行恐吓、暴力催收。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。