人力局回应公司面试问能否无偿加班：责令公司整改，你如何看待加班问题？

Question

如题所述

Answer 1

法律层面来说，凡是违反劳动法规的工作形式都不值得提倡，但企业的经营和发展，对人力成本的节省力度相对较大，如果没有了加班，企业不仅会面临成本压力，工作效率无法提升，损失客户和订单也就在所难免，从这个角度不难看出，虽然加班不得人心，但企业对员工加班还是尤为注重的。当然，打工一族自然不希望无休止的加班，谁都希望下班以后有更多自由时间可以支配，正是因为企业和员工之间存在截然不同的需求，加班与否才成为了冲突激烈的矛盾。

考虑到企业需要员工加班从而提高工作效率，只要提供相对应薪酬待遇，原则上应该支持企业制定相匹配加班制度，但如果是无偿加班，无论企业面临什么样的困难，作为员工以及劳动保障部门，对于这种行为都应该坚决抵制。企业既然想要让员工加班从而创造更大价值，那么支付员工相应加班费用，无论从哪个角度来说都无可争议，如果只是希望员工加班而不付出成本，那么这就成为了另一种性质的问题，毫不夸张地说是对劳动力的过度剥削，跟企业所采取用工方式没有任何实质性联系。

企业员工对加班虽然在心理上比较抵触，但如果是双薪甚至三薪，相信还是会有为数不少的员工会主动接受加班安排。当然，现实社会很少有企业会提供高薪的加班待遇，这也就在无形之中打击了员工的加班积极性，说明无论企业还是员工，对加班这一劳动形式很难形成统一认知。公司在面试员工期间，直接提出能否无偿加班的问题令人无法理解，毕竟求职者需要的是正规工作，工作时间内可以为公司无怨无悔地付出，但工作之余依然要无私奉献是很难接受的。

由此可见，加班问题虽然是客观存在的职场现象，但雇主企业和职场人士之间存在巨大分歧，站在不同角度，对问题理解力度也就各不相同，在这样的客观背景下，就有必要从法律的高度出发作出客观理性的判断。无论是高薪加班还是无偿加班，都必须建立在企业和员工彼此认可的基础上，即便企业属于强势一方，在没有征得员工同意的前提下强制加班都是不被允许的。

Answer 2

第1点加班这个问题的确是让人觉得非常气愤，第2点就是加班的时候应该有相应的一些补偿，这样才可以，第3点用人的时候，如果加班不给钱，其实这就是违法的行为。

Answer 3

我觉得适当的加班还是可以的，因为公司的工作有高强度的时候，但是经常加班就有点说不过去了，毕竟人不是机器，还是需要休息的。

Answer 4

根据劳动法的规定，劳动者每天工作时长不能超过8个小时。如果需要加班就要支付相应的劳动报酬。无偿加班是违反劳动法的。