跟领导口头辞职，领导说要向上司请示，半个月没下文了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

口头辞职，这样的辞职方式并不规范。
领导听到你要辞职，说要向上司请示，这样处理同样不规范。
因此，你们两个在这件事上都没有依规行事，自然得不到理想的效果。
根据相关法律规定，辞职是不需要请示，更不需要批准的。……劳动者想辞职，只要提前规定时间（正式员工提前一个月，试用期员工提前三天）以书面形式通知工作单位（其实就是递交辞职信），到期即可办理手续离开。
因此，你不递交书面辞职信，这种做法并不规范。
另外，领导对于你辞职的要求也没有请示或者批准的权利。……他只要接收你的辞职信然后交给有关部门依规办理即可，用不着去做什么请示。
明确了这些问题，你应该明白怎么做了吧……
写一封辞职信，当面交给领导，一个月以后（如果你是在试用期，那就在三天以后）即可办手续离开了。追问

我先跟领导口头谈，领导同意后就拿辞职表给我写。我现在拿不到辞职表

追答

辞职信自己写。不用拿

追问

到时候压的工资不还我

Answer 2

跟领导口头辞职，这个问题的回答是，口头辞职不符合要求，需要书面申请，按照有关规定，本人写辞职申请书，说明原因，递交给本单位领导，然后逐级呈报审批，如果本人决定辞职，那么就写辞职申请，按照程序办理吧！

Answer 3

如果真想辞职，那就书面请辞！！
《辞职书》总该会写，然后按程序递交，这也是一种正式的态度。
至于你的领导如何请示他的上级，那就是他的事了。

Answer 4

辞职要有书面报告，要符合劳动合同的约定。否则，上司可以不同意，也可以扣发工资，并要求你承担违约责任。另外，你的岗位也要有人承担，人选也需要时间的。

Answer 5

辞职一定要写辞职信的，你只口头要求，领导肯定是不会轻易答应的。辞职应该是写好辞职信，然后交由人事部门来处理的。你的程序不对的。