在一天中，我们和同事相处的时间是很长的，那我们该如何与同事相处呢，我认为1.与同事相处要宽容，工作和同事相处的时候，不要总是斤斤计较，显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较，这种行为要不得。当然，有时这样吃一点亏是有助于自己人际关系的拓展的。从长远看，是对自己很有好处的。
2.待人要真诚。也许看到这两个字后，你马上就会发出感慨一“我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。”不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条：自己问心无愧就好了。而且“路遥知马力，日久见人心”，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚。让他办事放心。
3.与同事相处要尊重对方。一般来说会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老； 他们在实务上都具备一定的经 能力，所以要学会尊重他人。
职场新人最容易出现的一个问题，就是以为自己是“牛人”，所以对单位的老人不放在眼里，从心里认为老同志思想老旧，方法传统，企业招聘自己来，就是要打破企业原有的作法，对老同志不尊重，这是不对的。新人对单位情况不了解，对以往工作中的一些套路、方法不清楚来龙去脉，如果不尊重老同志，就难以得到他们的理解和支持，工作中就极易遇到各种各样的困难。
2、真诚用心，虚心求教。
尊重老同志，不是嘴上说几句就行的，而应该是切实从内心深处认同老同志多年来对企业发展的辛苦与付出，只有真正从内心深处尊重老同志，才能放低姿态，虚心向老同志请教。言语中多说请、谢谢，行动中多帮助老同志解决一些实际的问题，对老同志指出的问题，虚心接受，并迅速改正。
3、互动交流，坦诚沟通。
老同志经过的事多，见过的人多，职场新人在与老同志的日常交往中，不要玩心眼，耍鬼计，要本着实事求是的态度，坦诚沟通，错了就主动认错，对了也虚心请教，工作中遇到的问题、出现的状况，积极主动地向老同志请教，做到不隐瞒、不推诿、不排斥，真诚、坦诚。
4、摸清现状，再谈变革。
职场新人进入单位后，一个容易出现的问题，就是还没有摸清单位的现实情况，就急于按照以往的经验，准备在新单位大刀阔斧地实施变革，这种情况极易遭到单位老同志们的反感，因为存在即合理，单位以往的做法之所以会一直延续，应该是有其客观的条件与原因的，在变革前，如果不能全面掌握有关情况，急于求成，必然得不到老同志们的支持，变革的前景也就可想而知了。
5、合理建议，不盲目创新。
职场新人在入职一段时间，得到老同志们认同，并掌握单位的有关情况后，可以结合个人的工作经验和专业知识，先建立小范围的团队，从理论上找熟悉情况的老同志沟通，通过反复的交流，从理论上确保变革可以实现后，再选择一个单位组织试点，从实践中探索经验，然后再在总个企业内部推广实施。在这个过程中，不可操之过急，不可盲目创新。
6、小步快跑，创造价值。
对于企业来说，招聘新的目的就是希望新人入职后，可以通过变革来改变企业以往发展的面貌，通过变革来提升企业的利润，推动企业的发展。所以作为职场新人，在通过前期的扎实工作后，要采取小步快跑的方式，团结企业的老同志，共同协商，凝心聚力，奋发有为，不断推动企业的良性发展，不断为企业创造更多更好的价值，从而更好地实现企业和个人的发展共赢。本回答被网友采纳
对于新入职的员工，和同事相处的建议是，礼貌周到，适度亲密，察言观色，尊重别人。
看起来比较大而空，我从具体几点说明一下。
1，不要被表面的客气拉高期望值。
大家的热情寒暄只是出于礼貌，但并不代表人的特质。所以并不是谁寒暄得厉害，谁就是个热心肠。如果把现象当成本质，就肯定有落差。况且很多古道热肠的人，反而是闷葫芦。
我第一份工作，邻座的小伙子很闷很木讷。事实上，团队中人缘最好的，是他。不厌其烦教我用工程软件的，是他。我加班时帮我订餐的，还是他。
2，不要急于靠拢，多察言观色对新人来讲比什么都重要
人的交往都是对等的。为什么有人对你客气疏远，而对隔壁王小花殷勤周到。为什么有些人是点头之交，有些就是羊左之交。因为互相交换的东西不一样。
精神层面是否产生共鸣是人与人交往是否愉悦，以及是否期待下次交流的必须。
作为出来扎到的新员工，要达到这一层是相当困难的。且不说工作技能上不能与老员工产生对等交流，单就日常，你是否熟悉每个人的脾气性格喜好呢？
不了解当然容易触礁。
新来的小姑娘讲，女人要保养，不能成为黄脸婆，否则就别怪你老公不喜欢你，有小三。
我们组的一位大姐，刚被老公劈腿。你觉得她对这个新人会喜欢吗？
我们部门新招了个女生，跟我们八卦，隔壁部门的领导怎么怎么地不受员工待见。其实她当时不知道，我们科室就有那位领导的家属。
她的情商并不低，但是因为对环境被背景不熟悉，而触礁，得罪了人。
3，珍惜别人的时间和精力，把别人当回事儿
新人肯定离不开带教，或者咨询前辈。这个时候需要注意，要尊重别人的时间和精力，不要惹来怨言。
比如我的同事阿蜜带教了一个新人。她上午很忙，小伙子一会儿问个问题，隔一会儿再问个问题。终于在他问到第四个问题的时候，阿蜜打住说，我现在很忙，下午3:00后可以吗？
小伙子说好。
下午第四个问题是：咱公司都卖哪些车？
官网上都有啊，为什么要问呢？你一直等待到下午，就不会自己找答案吗？
阿蜜忍了忍，细声细气告诉他，公司官网上都有车型，介绍很详细。
小伙子立马问：你能发给我官网地址吗？
你说我的同事能没有怨言吗？
另一个新人就做得挺好，适度提问，提问也挺有深度，看得出来是经过思考的，没有低级问题。而且他很会做人，经常对阿蜜表达感谢，送个小礼物。所以他们的关系很好，而且通过阿蜜，这位新人很快被团队容纳。