如果是我的话，我会在面试时通过这两种方法来向面试官询问薪资情况，第一种是主动询问与薪资有关的问题，第二种是通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。
一、主动询问与薪资有关的问题
在大多数情况下，面试官并不反感求职者与他们谈论薪资方面的问题，毕竟介绍这些内容本就在他们的职业范畴内。也就是说，若求职者主动询问与薪资有关的问题，面试官通常很乐意回答求职者。例如，求职者可以直接询问面试官公司的薪资水平如何、自己能到什么档次的薪酬、加入公司后能享受的福利待遇等。而且从某种层面上来看，主动询问薪资情况能让求职者对自己所能获得的薪资水平有一个比较直观的概念，算是一种效率比较高的询问方法。当然了，在实际面试时，求职者最好不要一上来就与面试官谈论薪资，而是应该在聊得差不多的情况下再抛出与薪资相关的问题。
二、通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资
若是求职者不好意思直接开口询问薪资，也可以通过向面试官请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。也就是说，求职者可以向面试官提出自己想要了解一下公司的薪酬体系，然后根据自己所面试的岗位在薪酬体系中的位置来明确自己可能得到的薪酬。这种询问方法比起直接询问自己所能获得的薪酬情况要更为得体，也更不容易引起面试官的反感，而且当求职者了解公司的薪酬体系后，还有一定的概率能在这基础上为自己争取到更好的待遇。
综上所述，如果是我的话，我会通过主动询问与薪资有关的问题或通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。
薪资往往是重点考虑的因素。面试前询问工资，可以在一定程度上避免无效面试，不过通常在没有通过面试的情况下，也很难得到确定的数字。
1、工资范围
通常在招聘信息上给的工资是一个范围。
薪资给6~8k，最后会通过个人情况，在这区间内定薪。可能确定下来的工资也并非是每月能固定拿到的。
2、薪资构成
面试不仅要询问薪资的范围，最好再多问一句：薪资的构成有哪些？
薪资一般由：底薪+绩效+补贴构成，其中绩效部分是不定数，每月根据完成的业绩拿到的提成不同，最后的综合薪资也有所变化。
3、一定要问薪资
不管是在面试前问，还是在面试时问，都有必要知道自己的薪资是多少，毕竟每个月辛辛苦苦，最后拿到的钱多少还是对自己的心态有一定影响。
普遍的公司对应聘者询问薪酬并没有多大的意见，这是最为正常不过的问题，就像企业要了解你是否有能力胜任工作，而你需要了解企业是否有能力给你发薪资，能发多少。
在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说出你的想法。如果从一开始就遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。
需要提醒的是，通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。
2、我相信贵公司有成熟的薪酬体制
使用这样的话术是礼貌的赞美姿态。在发展健康的正规企业中，本身就已经建立起严谨成熟的薪酬体制，如果你被录用，薪资水平本身就会处在合理的水平上。
需要提醒的是，当被询问你目前的薪资时，请诚实相告。因为很多公司都会进行背景调查，而如果你用欺瞒手段获取高薪，被发现后对你的信誉将有不好的影响。
3、我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度
这种说法会帮助你赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。
如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。