第1个回答 2022-12-06
工伤十级赔付工资怎么算的,十级工伤赔偿怎么算
发布时间: 2022-10-04 05:26:01 （103）阅读
发生工伤时，对公司来说，只要向员工正常支付了社会保险，一般不需要赔偿太多，但工伤十级赔偿工资怎么计算？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、工伤十级赔付工资怎么算
级工伤赔偿本人工资按月平均工资计算，可以获得以下赔偿： 医疗费赔偿金额=诊疗金额药品金额住院服务费金额； 交通费赔偿金额=交通费、住宿费、伙食费一次性残疾补助金为7个月本人工资的其他。
二、十级工伤赔偿多少钱
十级工伤一次性伤残补助金赔偿本人7个月工资，职工因工致残被认定为十级伤残的，按照实际医疗时间、本人工资等判定赔偿额。 一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金的具体金额标准各地有不同的标准。
三、工伤鉴定十级能赔几个月工资
工伤十级享受7个月的本人工资一次性伤残补助金，解除或者终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工被认定为十级伤残的，享受下列待遇： 1、工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付； 2、工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按照规定标准支付； 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工带薪年休假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、住院期间生活不能自理阶段的护理由用人单位负责； 6、从工伤保险基金中支付7个月本人工资一次性伤残补助金7、工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 8、劳动解除或者终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。 用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。
以上是小编介绍的工伤10级赔偿工资的计算方法。 如果公司没有为员工购买社会保险，赔偿的费用也需要由公司承担。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。 提供专业律师。 欢迎法律咨询。
第2个回答 2022-12-07
工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请
第3个回答 2022-12-09
带薪休假就是员工放假，但是只能正常领取工资而已，但是工伤十级除了正常发放工资外，还有其他补偿：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、医疗费
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费
由统筹地区人民政府规定。
3、交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
4、康复治疗费
须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
5、一次性伤残补助金
(1)一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(2)劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。
6、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇