能力很突出、可是在原企业并没有获得器重，而新企业认同你，想要让你这一价，那麼就没有什么问题了。你所教的专业和技术是现阶段市面较为紧缺的，那麼你也就有机会。能力很出色，随后你从二线城市跳到了一线城市，那薪水当然就翻番了。自然，随之而来的，也会是生活成本费的翻番。不要说翻番，便是跳槽蹦出来原先三倍的，也比比皆是。我许多朋友跳槽以后的薪资，基本上是翻番。当然，薪资翻番，看见光鲜亮丽，可是在其他层面要做出放弃的，例如运行时间增加，压力大幅度扩大等。
最多见的薪资翻番方式，便是领域内行业龙头的中低层，跳槽到领域内民企做管理层。例如我公司是领域内的领头，大家企业许多城市经理跳槽到企业，全是华东地区华北地区这类大业务经理啦，薪资全是翻番或是三倍，要不然她们都不跳呀。民企注重的都是你的工作经验和网络资源，包含管理经验、股票操盘工作经验、客户信息、领域网络资源等。你看好的是民企让你的高岗位和高薪水，两不相欠。当然，薪资翻番代表着你很大的工作任务和压力，这也是很多人即使给翻番都不跳槽的缘故。
撇开这一常用的薪资翻番方式，就得靠真刀真枪了，由于公司也不傻，为何让你翻番？通常能取得翻番薪资的，全是这些的确管理方法能力强大、市场销售能力强大、专业技术人员强大的人，不然如今跳槽的通用性市场行情也就是加薪30%到50%。假如目前市面上的紧缺技术专业和优秀人才，恰好跟你配对。例如一些人工智能技术、互联网大数据、神经元网络这些。那麼你得到翻番薪资的可能性会非常高。
例如，前几年的P2P 受欢迎的情况下，许多企业从一些知名金融投资公司挖墙脚便会给出薪资翻番的情况，这是由于P2P 属于金融行业，而这类企业初期的资产来自于股权融资；必须迅速扩张经营规模用于得到下一轮股权融资，因此就很好解释了。最终说一下，在领域正常的，技术专业能力配对、销售市场供求平衡的通常情况下，跳槽加薪力度一般在15% - 30% 中间，能超过30% 加薪力度的都属于领域现阶段处在火爆情况（俗话说得好便是资本外流较多）。举例说明，便是IT行业隔一段时间便会发生火爆的情况，火爆的情况下非常容易得到高薪职位。
不是你可以努力进阶职位