公司社保一拖再拖，员工利用上班时间去劳动监察，算旷工吗？公司以旷工为由辞退我们不给赔偿公司社保一拖

Question

公司社保一拖再拖，员工利用上班时间去劳动监察，算旷工吗？公司以旷工为由辞退我们不给赔偿

Answer 1

法律分析：如果公司的规章制度规定了工作期间不得擅自离岗，否则算旷工的话，这的确是属于旷工的，不论工作期间是去劳动局投诉还是如何，如果关于劳动方面有争议的话，可以挑选合适的时间前往劳动局投诉，或者事先和用人单位请假。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

维权是正当的，但是如果没有请假去劳动监察大队的话，确实有违反企业规定的情况。
作为员工为弱势一方，理应充分利用法律法规保护自己。
第一，企业没有缴纳社保，这个明显违反了劳动合同法，可以要求公司尽快缴纳，否则的话建议劳动仲裁。
第二，就算没有请假算旷工，但是如果要辞退，得看企业有没有相关明文的规章制度，没有的话，企业以旷工为由辞退也是违法的。
第三，企业没有缴纳社保过错在先，就算员工主动提出解除劳动合同，企业也是要支付经济补偿金的。