在我国怎么让公司不续签劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

一、在我国怎么让公司不续签 劳动合同 劳动合同期满的，公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的，则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件，避免发生支付 经济补偿金 的封信。同时应告知员工劳动 合同到期 劳动关系 即终止，并要求员工劳动合同到期当日前办理完 离职手续 。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据 劳动法 律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及 社会保险 、福利等权利和待遇。 二、员工不愿续签劳动合同怎么处理? 1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不 签订劳动合同 ，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即 解除劳动关系 。 3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担 双倍工资 ，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 4、在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好 试用期 等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 用人单位与劳动者签订的劳动合同到期时，公司主动提出跟员工续签合同的想法，但是员工不愿继续与用人单位续签劳动合同的时候，就需要员工提交一个月向公司说明，防止出现不必要的麻烦，造成双方利益受到侵害。