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事业单位人员停薪留职有何规定
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第1个回答 2021-01-06
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事业单位人员停薪留职
管理办法机关事业单位停薪留职管理
规定
答:
1、事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职
。2、根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和《关于印发的通知》(辽市人发[2005]12号)精神,“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平...
事业单位停薪
停职法律
规定
答:
法律分析:事业单位关于停薪留职: 停薪留职”的时间一般不超过二年
。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。 停薪留职”人员在从事其他有收入的...
事业单位停薪留职
政策2023
答:
合同由双方共同商定,
其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等
。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。2、停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动...
事业单位停薪留职
管理
规定
是怎样的
答:
现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续
,
原停薪留职人员一律回单位上班
,不能坚持正常工作的由本人提出 辞职 (辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。 《 劳动合同法 》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点...
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