大学生求职与就业时怎样用劳动法保护自己权益

Question

如题所述

Answer 1

大学生求职与就业时，应该和企业或者用人单位签署劳动合同，此外，个人与企业之间签署的协议当中，各种条款需要仔细认真的核对，看看看有哪些条款与劳动法相冲突的，或者与个人利益相冲突的，当时就应该提出来，当企业违反劳动法规，侵害到个人利益的时候，可以向当地劳动监督执法大队反映情况，坚决维护好自己的权益

Answer 2

1、注意劳动合同的条款，如果你觉得不合理可以向用人单位提出，并且参照劳动法解决。
2、在解除劳动合同时也应注意根据过错，有可能过错方药承担违约责任，有的相应的要承担经济补偿责任。本回答被网友采纳

Answer 3

做到以下几点，应该对你会有较大帮助：
1、看一边《劳动合同法》（不是《劳动法》）；
2、看一边《就业促进法》（网上都有，不长）；
3、《劳动合同》的签定，正规的，被法规认可的，只有劳动局的《劳动合同》。其他所有合同，不具备严格意义上法律效力（劳动局有范本，双方签定后，劳动局公证、备案）。
4、最重要的是，结合国情认清形式，在法规落实逐步完善的中国，机会往往伴随着风险（自己非常满意的工作，手续却不正规，分析清楚再决定）。
希望有点帮助。

Answer 4

你好， 一旦你成为了公司的 员工 无论正式 或者兼职 都是受劳动法保护的！
怎么保护，那要看你什么具体问题具体分析了 劳动法那么多 不知道你要哪一条

Answer 5

要正确地使用劳动合同法、劳动合同法实施条例及其它劳动法规保护自己。