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为什么要使用年薪制,年薪一般情况下最少会是多少?
如题所述
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推荐答案 2020-03-12
年薪制一般只对高管层,属于按年度考核的内容。
一般的齐起薪是10万。如果一般的管理人员也用年薪计算的话,八成是骗你的。年薪的标准也是根据企业的性质来区分的,销售类的总经理可以10-30万、餐饮总经理在20万左右,娱乐行业就更高了
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为什么
老总是实行
年薪
.而员工实行月薪呢
答:
主要是便于公司管理
,因为公司经营管理层人员薪资一般较高,如果每月也和普通员工一样发工资的,首先月工资较高,与员工收入形成较大对比,影响人员心态。其次,采用年薪制,经营层和职工薪资制度不一样,
不易形成纵向对比,减少上下级矛盾
。还有就是,股东方便于约束公司高层管理人员,先出成绩,再给薪资,...
高层人员采用
年薪制会
有
什么
好处
答:
其次,
年薪制有助于吸引和保留关键人才
。在市场竞争激烈的时代,优秀人才往往有着较高的职业期望。年薪制能够提供更具吸引力的薪酬方案,不仅体现在更高的基本薪酬上,还包括绩效奖金、股票期权等激励措施,这有助于公司吸引并留住那些对公司未来发展至关重要的人才。此外,
年薪制还能减少公司的人力资源管理
...
什么
叫
年薪制
年薪制与月薪制的区别
答:
与月薪制相比,
年薪制强调的是长期业绩的考量
,而月薪制则适用于那些工作表现以月度考核为标准,或者需要更频繁反馈和管理的职位,比如普通员工。月薪制更倾向于对短期工作的直接反馈和激励,而年薪制则更侧重于对整体管理能力和策略性决策的长期回报。
发
年薪
的都是什么
情况?为什么
有的单位会选择发年薪呢?
答:
领导是年薪制,员工是月薪制的主要原因就是考核的标准不同
。对普通员工的考核,主要是针对他岗位职责的考核,或者是计量考核,一般情况下,对普通员工不会有利润指标的考核。因为一个企业的利润也就是是否赚钱是由多种生产要素和外部环境造成的。举例说明。一个企业的业务只要是赚钱,这个企业必然要利用...
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