我感觉是的，接受过高等教育的人能够在某一种的程度上的学习能力或者思想见识，能够比低学历的人更厉害，也能够理解公司创办的文化意义或者思想，能够达到公司与人一致，就比如大学老师基本上都要求有本科学历及以上，没有上限，如果能够招到博士老师可能能够带给学校更好的学生教育，所以接受过高等教育的人能够在择业方面会有优势。
高等教育的意义在于将在学校里学习的知识能够运用到日常的工作中，将理论与实际结合起来，这样才是高等教育的意义。这也是教师行业所带来的意义，教师的教育是为了将自己所知道的知识传授给学生，希望学生在日后的学习生活中能够这些事例结合起来，不枉费读书的这几年。
一、接受高等教育的都是些什么人
我个人感觉接受高等教育的都是自己有足够优秀的人群，比如清华北大里面的学生都是很厉害并且自己也是有自己的思想的，而且在清华北大里面的老师的学历也是很高的。能够读这类名校肯定是在高考期间能够达到很高的分数或者在高中阶段很优秀直接报送了，但这前提都是自己本身就足够优秀。
二、高等教育以后能找工作吗
我个人感觉是的，因为学历是第一门槛，很多公司都会先看学历来选择该不该招聘你，比如一个博士生和一个研究生，一般的企业都会选择招聘一个博士生，因为在他们的认知里是觉得博士生这么高的学历一定能够带给企业大的质量提升，能够给公司带来很好的效益，那么研究生就会落选，这就是因为学历的不同，所以才会这样。
我觉得趁现在能够努力的话，就尽自己最大的努力将自己的学历提升，日后能够找到一份好的工作。
从小到大家长都在强调读书的重要性，他们知道只有接受高等教育，以后无论工作还是生活才能获得更大优势。这反映了一个现实，那就是高等教育的确能帮我们获得更多社会资源，那这里具体包含哪些方面呢？
第一，可以获得更多工作机会
这一点可以说是显而易见的。现代社会无数次跟我们强调“学历是块敲门砖”就在表明这个道理，如果你学历不行，那么很多公司就是连简历都懒得多看一眼。所以说，接受过高等教育的人必然是能获得更多工作机会的。这个本质还是与企业人才筛选成本有关，因为他们要招一个人进来，必然要看其能力，做事方式，个人性格等等多方面情况。能力就是综合素质，比如说个人口才，思维，还有知识水平等等；而做事方式就是看其是否与整个公司的办公风格协调；性格这一块就不提了，主要考量面试者能否融入集体环境，和同事关系能不能处理好等等。
所以我们看到要招一个人进来，面试官考察因素还是非常多的。但是这些内容在还没有跟候选人实际接触前是不可能了解得清楚的，HR也不能针对每一份简历都去做详细背景调查。于是乎，以学历来作为设置门槛来优先筛选出一部分人才就成了既快又有效的一种方式。因为学历跟人的学习能力挂钩，学历同样反映出一个人在做事时能否刻苦努力。单凭这两点，面试官足以放下心中巨石，不说这些人百分百适合自己公司，但是也绝对显得太差，给他们一个面谈机会是完全可以的。
第二，可以收获更多人脉
正如企业家的交际圈子都是商业大佬以外，你接受过高等教育比如上了清华北大，或者耶鲁哈佛这种，你的同学往后肯定有不少飞黄腾达的人。他们一些进入政府部门，一些下海经商，一些人本来就是富二代只等继承家产。想想看，这些人不都是你的人脉资源吗？而且是能够帮到大忙的那种有效资源。而相比之下，只读个小学你又能指望认识多少达官贵人呢？