性格内向的人适应不了职场，应该怎么解决这个问题？很多职场朋友认为性格内向的人，在职场中不会有好的发展;其实在现实的职场中，并不是只有外向的人吃香，每种性格的人都有独特的价值，关键的核心是对工作的竞争力，只要性格内向的人有不可代替的能力，也能顺利获得逆袭;现实的社会中，看看成功人士马化腾与李彦宏，再看看58集团掌舵人姚劲波，都是性格十分内向的人，人家照样非常的成功与优秀，这也足以说明性格内向并不是失败的借口。
大学同学晴儿是个非常内向的人，在读大学时期遇到事情时，晴儿的表现非常敏感，也常常多虑别人对她的看法;在平时的大学生活中，晴儿也是一个人喜欢独来独往，在毕业时晴儿却找了一份关于销售的工作，由于性晴儿内向，被同学判为不适合做销售;可是晴儿进入公司三年来，一直是公司里的销售冠军，由于晴儿比较内向，她就自己学习关于公司产品的各种知识，面对客户的提问她都能对答如流，这是晴儿业绩好的原因;其实一个人在职场中获得的成绩，一般与性格没多大关系，只要肯努力，并且找对努力的方向，都能够获得一定的成功。
现实的职场中，大部分性格内向的人，不善于与同事们交流，也不喜欢表达自己的感情，经常会遇到吃亏的事情，性格内向的人对工作的了解，一点都不比外向人了解的少，甚至内向人员更能够静下来学习新的知识，往往在工作能力上也是胜别人一筹，这也是很多领导喜欢重用性格内向人员的原因;下面小编就来为大家分享，内向人员在工作中掌握的三个方法，来帮助大家在公司里占据一席之地，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
向领导争取适合自己的工作在同一个团队中，领导给每个人安排的任务可能都是不同的，有的需要下属经常与其他部门的同事进行沟通去完成，也有的工作不需要沟通，但是需要精力和忍耐力，相对于性格内向的人来说，比较适合第二种工作，相反那些性格外向的人员，也痛恨枯燥乏味的工作；如果性格内向的人员主动向领导申请适合的工作，相信在效率和执行力上都会比其他人要好，不仅可以让自己愉快的完成任务，还能帮助同事走出困境;因此，性格内向的人员，在领导给下属安排任务时，可以主动争取适合自己的工作。