选调生真的比普通公务员好考。
2019年浙江定向选调生的竞争比13：1
2020年国考岗位竞争比大概在：53:1
2020年浙江省考的竞争比：80:1
所以说，选调生是进公务员道路中最容易考上的了。而且给的平台高，岗位好，又有组织部重点培养。
选调生竞争比小是因为报名条件高限制的，限制学校，限制应届生报考，一般要求党员，有些是名额限制需要学校推荐才可报考。对于想考选调生的，一定要好好准备，考的越高，你考上的几率才越大，而且，最重要的是，你考的越好，在入职选岗的时候才有优势，不然按照成绩由高到低排名选岗位，好岗位都被成绩高的挑走了，剩下穷乡僻壤让你选，真会后悔！
另外的对定向选调生来说，本硕博转正定级也比普通公务员高，政策好的省给实职，广西甘肃还给博士副处级。普通选调生就有点不一样了，没有政策提拔，有些地方的普通选调生就跟乡镇公务员扩招似的，招进来就安排到乡镇，除了名头上说的更受组织部重视，别的什么也没有。如果跟同县区的比，普通选调生有优势，如果跟市直机关公务员比，普通选调生就不如了。
选调生确实比普通公务员好。原因如下：
一、选调生都是各个省份的优秀大学生
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科，直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。
二、晋升较快
选调生和公务员都会有属于自己的晋升机制，相对来说，选调生的晋升会比公务员晋升快一些，因为在任职的过程中，如果选调生能够表现良好，那么在第二年的时候可能就会成为一名副科级人员，但是对于公务员来说可能就是科员二级。 晋升机制不同，自然未来的发展也会不同，虽然两者相差的并不多，但是未来的发展也是不一样的，同学们要想好未来的发展方向。
三、享受定向选调福利
硕士生：享受副主任科员待遇，在乡镇(街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内任市直机关副职，享受正科级待遇。
博士生：主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，基本省直机关安排副县级职位。
希望以上内容可以帮到你。
从本质上说选调生主要是作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。是省、市、县委组织部掌握的后备干部，许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身。因为个人努力甚至后期可以参加选调生的遴选，还有一些组织部门的借调也是优先考虑选调生。如果被抽调到县委办和政府办，你的服务对象就是政府的核心领导，你的闪光点就更容易被发现，也就更容易被提拔。
综上所述总的来说，选调生还是很香不仅比公务员的竞争对手少，后期的晋升也比公务员快，考试要求门槛也高的多，但是还是要自己努力努力再努力，相信自己！提前做好上战场的准备，多了解相关的资料，制定好学习计划。
综上所述总的来说，选调生还是很香不仅比公务员的竞争对手少，后期的晋升也比公务员快，考试要求门槛也高的多，但是还是要自己努力努力再努力，相信自己！提前做好上战场的准备，多了解相关的资料，制定好学习计划。
我们需要对两者有更加详细的认知，如下两方面所示。
选调生相对于公务员的选拔培养优势所在
人才素质：普通公务员的报考条件可以看作选调生的报考的基础条件，而选调生的条件更加严格的是需要为党员（或者预备党员）、学生干部，应届毕业生且本科年龄不大于25岁，硕士研究生不大于30岁，博士研究生不大于35周岁，均需满足成绩优秀。光从个人素质和才能两方面来看，选调生的选拔能出来更优秀的人才。
选调生遴选与公务员笔试考场
就业前景：来看，培养出来的选调生大多为党政领导干部后备人选，向县级以上党政机关和企业事业单位培养和输送高素质人才。而普通公务员则多任职于非领导职务公务人员。从某种程度来讲从基层干起，才能更懂基层，才能更加帮助到基层。同时选调生的晋升机会更大，更加适合敢于突破自己，提升自己能力的人群。
在现在这个更加竞争激烈的社会来看，走上选调生的路意味着更加光明的未来，有极大的竞争力。不管是对个人的意志的磨练还是人格的塑造上来说，报考选调生都不失为一个更好的选择。