恶意克扣工资并没有任何的书面说明，可以申请仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司恶意的克扣员工的工资没有任何书面的解释，那么员工也是可以选择去申请劳动仲裁公司，是不得随意的克扣员工的工资，因为这是员工靠着自己的努力获得的。我们工作就是为了赚钱，如果说公司没有任何的理由，就扣除了员工的工资的话，那么，这也是属于不合理的一种行为，而且也会导致员工受到非常大的影响。

一、可以申请劳动仲裁吗？

答案当然是可以的了，当我们在工作的过程当中遭遇了一些不公平的事情，大家也是可以选择通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。如果说员工犯了工作上面的错误，导致公司出现了一定的经济损失，那个公司是可以选择去扣员工的工资，但公司不能够随意的去扣员工的工资，也不能够选择去没有任何理由的扣员工的工资。在这个时候，如果大家遇到了这样令人头疼的事情，就去申请劳动仲裁，劳动部门当然是会选择站在公平的一方来帮助，能解决这个问题。

二、如何看待公司随意扣工资的行为？

小编本人觉得公司威胁到了员工的利益，那么，员工自然是不会为公司卖力，公司肯定是会有更大的亏损，没有必要总是在员工的头上去抠搜。公司招员工是为了让自己的公司变得更好，而员工工作也是为了能够让自己赚更多的钱，所以说大家都有自己的需求。

三、总结。

公司克扣员工的工资，并不能够让自己获得多少的利益，反而会让员工感觉到非常的恐慌，而且也会让其他的员工觉得这家公司并不是会站在员工的角度来思考一些问题。因此，员工可能就不会认认真真的去进行工作，也会选择进行辞职。

Answer 2

可以申请仲裁，因为公司的行为是一种违法的行为，已经侵犯到了员工的权益，而且也没有履行合同的内容，所以员工可以申请仲裁要求赔偿。

Answer 3

是可以的，因为这种做法已经违反了劳动法的相关规定，所以员工有权拿起法律武器维权，可以申请劳动仲裁。

Answer 4

可以的。这样的行为已经侵害了劳动者的利益，完全是可以申请仲裁的。