解除劳动关系与终止劳动合同的区别？

Question

如题所述

Answer 1

解除劳动关系与终止劳动合同，二者虽均用于结束劳动关系，但含义各异。首先，解除劳动关系通常指用人单位与劳动者经协商一致或依法进行解除。此过程中，可能涉及劳动者因健康问题无法继续工作，或用人单位因劳动者违反规定而采取的解除措施。其次，终止劳动合同则通常是用人单位依法单方面结束劳动合同的情况。如劳动者严重违反规定，或用人单位因经营需要进行经济性裁员等，均属于用人单位可单方面终止合同的情形。
若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权利采取行动维护自身合法权益。在此情况下，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，寻求法律救济。劳动者在此过程中，可得到劳动仲裁机构或法院的支持，通过法律手段保护自己的权益。
用人单位在执行解除劳动关系或终止劳动合同的过程中，必须遵守相关法律法规，确保操作的合法性。劳动者则可通过法律途径，维护自身合法权益。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。