面对职场中的各种歧视，应该怎样应对?

Question

如题所述

Answer 1

首先，就业歧 视这件事的主导体在于企业而非应聘者，所以应聘者能做的唯有：
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。
平等就业是我 国法律赋予公 民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧 视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧 视。
平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧 视，然后从容面对。
3、在遭遇歧 视时要学会据理力争，必要时诉 诸法律，用法律 武器维护自己的合 法权益。
4、不要被所谓歧 视的门槛吓 住，比如说工作经验，如果觉得自己能够担当这一岗位，应该主动向企业说明自己在校期间的表现，自己的优势，并举例自己在此岗位的实践情况。
环境能够改变人，也会拘 束人，但是终究每个人都活得那么累的时候，你的抱 怨是没有用的，怎么去突 破现实的拘 束 和无 奈，才是我们真正要思考，要行动的。
所有现实里让你不堪让你愤 怒的一切都应该总结成这样一句话:理解，理性，理智，为了理想。
而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧 视”现象，各 界人 士就是否应该立 法规范存在截 然对 立的观点。一种是主张立 法，赋予政 府权 力进行干 预；一种主张不能立 法干涉用人单位的用人自主 权。后者的主要观点是，优 胜劣 汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主 权，是对用人单位的不公平。

Answer 2

被人歧视，从本质上来说，是一种消灾积福的事情，而歧视他人的行为，将来更会感招低贱的苦果。
如果你是一个金子，别人再怎么歧视你，轻蔑嘲笑你，也不可能把它变成一块石头，难受和痛
苦的是心中的执着妄想，别当回事，本就是虚幻的妄想，不理它，也就随风而去了。