公司派我去别人公司上班,而那个公司给我发工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你是被你所在的公司派遣到另一家公司工作，那么你的用工关系应该与你所在的公司建立，即你应该是你所在公司的员工，而非被派遣公司的员工。因此，你的工资应该由你所在公司支付，而非被派遣公司支付。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定劳动者的工资、工作地点、工作时间、劳动条件等内容。同时，《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》也规定，劳动派遣单位应当向被派遣劳动者提供与所派遣工作相适应的劳动保护和劳动条件，并应当支付派遣劳动者的工资和社会保险费等。
因此，如果你被公司派遣到别的公司工作，那么你应当与你所在公司签订劳动合同，并由你所在公司支付你的工资和社会保险费等。如果被派遣公司要求向你直接支付工资，那么需要与所在公司协商，明确用工关系和工资支付责任。如果你对自己的用工关系存在疑问或者遇到用工问题，可以咨询当地劳动保障监察部门或律师等专业机构。

Answer 2

这有什么不合法的吗？这种情况在过去都是有这种情况的，这叫借调，也就是说你去哪个公司干工作？那么原来公司给你开工资，这种情况都是有的，所以说这个并不违法，但为你付出了，单位也给你开工资了，也给你上社保了。因为这个是对你好，比如说等你退休的时候，社保局会查你在那个公司上班，在那个公司上社保，这些个都要调查你的，别到时候你在那个公司上的社保，可是说没有合同，这都是不合法的

Answer 3

公司派我去别人公司上班，而那个公司给我发工资合法吗？我觉得像这种情况的话应该是合法的，而且有的时候他给你发工资了，说明你的原单位不一定会按照原工资给你进行发放，这些都是可以协商解决的，毕竟你是受公司的指派去上班的。