签三方协议后还算应届生的。
签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。
三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
三方协议的作用
1、对于学生而言，签订完三方就业协议基本意味着第一份工作有着落了，学生可根据三方就业协议书的合理约定进行报到证办理、人事档案邮寄等。
2、对于就业单位或企业而言，签订三方就业协议是进行校园招聘的重要方式，单位或企业签订的应届毕业生越多，就意味着承当的“稳就业”任务完成的越好，在处理政商关系时，单位或企业就能获得更好的支持。
3、对于学校而言，三方就业协议一是用来给学生办理报到证，二是用于就业数据统计、就业帮扶等。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
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