第1个回答 2023-06-17
在莱温的领导风格理论中，他认为最有效的领导作风是“情境领导”，也称为“情境依赖性领导”。这种领导风格是根据不同的情境和任务要求，采取不同的领导方式和行为，以达到最佳的领导效果。
具体来说，情境领导分为三种类型：
1. 任务导向型领导：注重任务完成和目标达成，强调任务分配、监督和控制。
2. 关系导向型领导：注重人际关系和员工的情感需求，强调参与、支持和帮助员工。
3. 变革型领导：注重创新和变革，鼓励员工提出新想法和创新，强调激发员工的创造力和创新能力。
情境领导理论认为，领导者应根据不同情境和任务要求，采取不同的领导方式和行为，以达到最佳的领导效果。这种领导风格不是固定不变的，而是可以根据情境和任务要求进行调整和变化的。莱温教授曾任加州大学戴维斯分校副校长、伊利诺大学香槟分校免疫遗传学E.W. & J.M. Gutgsell讲席教授、伊利诺大学生物技术中心主任、W. M. Keck 比较与功能基因组学中心创始主任、基因组学研究所创始主任。