工资核算标准公式

如题所述

工资核算标准公式如下:

正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数);出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);

例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。

月薪制计算工资有以下三种:

应付工资=月薪+每月应出勤天数×实际出勤天数;应付工资=月薪+每月总天数×工作天数(即实际出勤天数+厂休日+法定节日);依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。

每月总天数——是指各个月总天数,不同月份的总天数也不一样,应根据实际情况来计算;“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后,再除以12月,平均每个月应出勤的天数。日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。

一般有两种计算方法:

按全年平均每月日历天数,日工资率=标准工资/30依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。

按全年平均每月法定工作天数30天计算:(跟月薪制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=标准工资/21.75依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,不扣工资。

计件工资的计算公式如下:

应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)x计件单价。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资,集体计件工资以班组为计件对象,按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额,集体计件工资还应在小组组员之间分配,计算出个人应得工资。

加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算;奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。

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第1个回答  2023-09-16
工资核算标准的公式可以因地区、国家和行业而异,因为不同地方和行业可能有不同的税收政策和津贴规定。然而,一般来说,工资核算的基本公式可以表示为:
工资 = 基本工资 + 津贴 - 扣除项 + 奖金 + 加班费 + 其他收入 - 税金和社会保险
以下是一些相关术语和解释:
基本工资:员工的基本薪水,通常按月支付。
津贴:包括各种形式的津贴,如住房津贴、餐费津贴、交通津贴等。
扣除项:工资中的扣除项通常包括税前扣税项目,如个人所得税、社会保险费等。
奖金:额外的薪金,通常是为了鼓励员工的表现而提供的。
加班费:加班工作所支付的额外费用,通常是按小时计算。
其他收入:可能包括提成、年终奖金、股权奖励等其他形式的收入。
税金和社会保险:根据国家和地区的法律,员工需要支付个人所得税和社会保险费用。
需要注意的是,不同国家和地区有不同的税收政策和社会保险制度,因此工资核算的具体公式和要素可能会有所不同。此外,一些特殊行业或特定工种可能有自己的工资核算规则。
如果你需要详细了解工资核算标准和公式,建议咨询所在地区或国家的税务部门、人力资源部门或会计专业人士,以获取相关信息和指导
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