25岁的男生怎么规划自己的人生？
下面是职业规划的一些基础知识，你仔细认真的看就学会了。其实规划自己的职业生涯并不难，难的是执行。
怎么给自己做职业规划？让自己不再迷茫。
为什么有的人总是喜欢换工作，而且工作越换越差？为什么有的人已经工作十来年，却总是没有取得什么成果？为什么我们很多人会觉得自己工作没劲又很迷茫？甚至不知道自己想要找什么工作？而且觉得自己越来越懒，什么都不想做？出现以上情况就是因为他没有规划自己的职业生涯，没有找到自己的人生的方向与目标。
一个没有目标和规划的人怎么会获得成功呢？怎么过得充实和开心呢？显然这是不可能的。所以在找工作之前我们首先要知道自己喜欢什么？擅长什么？能做什么？你现在的条件适合做什么？考虑好这些问题后我们再去找工作会对自己职业发展有更好的帮助。下面就让我们来学习怎么制定自己的职业生涯规划。
职业生涯规划是指在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。从职业定位、目标设定、通道设计三方面进行职业生涯规划，确定职业发展目标。
（一）职业生涯规划设计的具体方法
这是许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法，就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题（小提示，在做这件事的时候最好找一个不容易被打扰且安静的场所，给自己几个小时的时间来思考）
第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点都应该一一列出来。
第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。
第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
第四个问题“环境支持或允许我干什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态，综合来考虑比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间、家庭背景等因素，人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等等。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。比如通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的，可是我们有的人就是不去加以利用。
明晰了以上这四个问题，就要从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的，自己想做并且又能够做的职业目标。
第五个问题有关自己‘最终的职业目标是什么？’如果你知道了自己的最终职业目标，又知道自己的优势、劣势和发展的路径和环境。、，这就有了一个清晰明了的框架。最后，将自我职业生涯计划列出来，建立个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，最终实现就业理想目标。
选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；预测可能出现的竞争如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如工作不适应或被解聘该如何改变职业方向。
（二）根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。
职场上常说的一句话，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。
根据职业方向选择一个对自己有利的职业、和得以实现自我价值的单位是每个求职者的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。就人生第一个职业而言，它往往不仅是一份单纯的工作，更重要的是它会让你初步了解职业、认识社会，一定意义上它又是你的职业启蒙老师。最后，提醒初入职场的朋友们，人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了吗!机遇永远是为那些有准备的人准备的，机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉!
（三）制定职业生涯规划的原则
1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？
7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9．实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10．可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。比如可以量化到每个星期甚至是每天要达到什么样的目标？当你没有实现这一目标的时候就要去分析没有达成的原因，从面作出改进方案。
（四）制定职业生涯规划的基本分类
职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。
（五）如何落实规划
制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。做一个好的计划若没有实施上的细则就无法保证计划顺利进行。应对职场纷繁信息和变动，选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。
具体落实规划分为两个方面:一方面是我们自己的责任（个人角度），制定达成目标的步骤及时间表，要把我们的每个目标都具体并量化。另一方面就是我们所在公司的责任（公司角度），确定员工在达成目标时所需要的资源。其中包括课程、工作经验以及关系等。如果我们通过自己考查评估得出自己所在的公司不能为自己的职业生涯提供这些必须资源，也没有明确的通路，那么我们就要另外谋求另外一家适合自己发展的公司。
制定职业生涯规划的的基本步骤
每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是：
第一步，自我评估
自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法和道德水准的评价等等。
自我评估的目的是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
第二步，职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。
第三步，确定职业发展方向和目标
俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。
第四步，选择职业生涯发展路线
在职业目标确定后再决定向哪一路线发展，如是走技术路线还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时就要做出选择。发展路线不同对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，便于及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
第五步，制定职业生涯行动计划与措施
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动就成为关键的环节。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标。其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年，长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。
第六步，评估与回馈
影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素则难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。
职业生涯规划不可不知道的小知识——职业生涯规划的支点
在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作？
1、职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点
如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。等到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下，这就是我们很多人在职业规划支点的选择上常常爱犯的错误。在这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪感到得意的同时，更要想想如何保持高薪。如果一直以生存为支点来做职业规划则是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。
如果立足发展支点来规划职业生涯，就要以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不是很高也会努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终才能成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，同时也会承受工作压力的考验。
如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，则会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。有的人让工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。当然，这种工作可不容易获得，现在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，采取合适的策略去获取。
2、结合内外部因素确定支点
职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、爱好、性格等。
根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚，可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。
根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率，有专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。所以我们需要通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。
我们在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。
除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经验等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？
人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的向往，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。八十多岁的李嘉成在工作，比尔.盖茨的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目标。
一个人到了25岁，已经是比较成熟了，这个时候大学已经毕业了，工作也基本稳定了，不再依靠家人和父母，也可以实现自立了，所以有很多事情会在自己身上悄然发生着一些变化。第一，知道赚钱不容易，自己开始攒钱了。因为在这之前，大多数父母供应着自己，不会在钱上做过多的考虑，没有钱就管父母要。根本就没有攒钱的意识。而在自己参加工作之后，首先工作上的辛苦会让自己感受到赚钱真的不容易，需要付出辛苦的，这个时候自己花钱也会有所节制，每个月会给自己做出一个理财规划，存钱的意识越来越强。第二，帮助父母分担责任。工作之后，越来越体会到父母的不容易。因为从自己的工作经历中能够感受到父母支撑着一个家是很不容易的。他们不仅要赚钱，抚养自己的孩子，还要照顾着老人。所以对父母有了更多的理解，也会有意识的去帮助父母分担一些家庭的责任。第三，更加注重社交。因为工作之后，与周围人的关系不再像上学时那样单纯，只是跟自己的同学打交道，而工作之后涉及到朋友同事，和与自己工作对接的相关单位，这些关系都需要靠自己的努力去维系，所以社交对于每个人来说很重要。也开始有意识的发展自己的朋友圈，这样可以使自己有更好的人脉。以上这些都是在25岁之前很少考虑的事情，在25岁之后，这些又是我们必须考虑的事情，这就是对于一些事物的转变，也是一个人逐渐成熟的标志。
其实我们并不是怕年纪大，而是怕年纪大了之后自己还是一无所有，如果自己事业有成，就算年纪再大也不怕。如果想从容的面对时间的流逝，就要做到以下几点；
尽快提升自己的能力只要提升自己的能力，就能得到自己想要的东西，比如事业和金钱。而年轻的时候，正是学习提升自己的时候，一定要把握这段黄金时间。如果你悟性超高，可能会达到超过预期的成就。当然就算没得到也不要紧，只要让能力提升，也不怕年龄的增长，机会是留给有准备的人的，只要自身能力过硬，就一定能来迎来属于自己的机会。
有家人和孩子古人说要先成家后立业，可见成家是立业的基础。成家不仅可以帮助立业，还可以让你从容的面对流逝的时间。如果你能在婚姻中有个孩子，那你流逝的时间就是孩子一天天长大的时间。虽然年纪一天比一天大，但是看着孩子一天天成长，你的心也是安慰的。有了家之后，面对一切都有了底气，而且你也有了前进的动力。有健康的心理是人都会老的，没有人能永葆年轻，如果你想从容面对流逝的时间，就要正确的面对这件事儿。其实年轻有年轻的好处，老了有老了的好处。我现在已经人到中年，我年轻的时候也很害怕中年，但真来到中年反而无所谓了。
而且我觉得人只有到了中年，才能真正明白什么是生活，这是年轻人体会不到的。人老一点都不可怕，可怕的是老了之后心态还不成熟。其实很多成功者，他们事业的真正起点都是在中年。比如麦当劳创始人是在52岁那年创立的麦当劳，肯德基创始人66岁之前经历了无数苦难，在66岁的时候因创立了肯德基才变得富有。