第1个回答 2017-06-23
想要员工成长的快一是要给到员工动力,二就是要给到他可以成长的机会。
比如一个员工是做销售的,但是只是电话打的很好,但是没有出去见过客户,不怎么敢跟客户面对面交谈。
这个时候你就可以在有客户需要上门拜访的时候带上他,在路上可以给他讲解提点,带个几次也就差不多了。然后再有客户的时候就叫他自己去。这就是给到成长的机会。
再有就是动力了,有时候员工可能会不想出去,觉得我在公司也是这么多工资,我出去日晒雨淋跑客户也是那么多工资我为什么要出去呢?这个时候想要他出去就必须给到他动力了,最好的就是钱,但是对于老板来说给到员工太多的资金奖励,那么管理成本会太高。
民网的做法就是员工出去跑客户能够给到更多的积分,而这个积分是关于他的一些福利待遇的,在年底的时候会以积分的排名去奖励员工或是旅游或是奖金什么的。本回答被网友采纳