1、思想认识不高,重视不够。
有的党组织对党建工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的思想,更有少数党政领导干部认为经济工作是“硬指标”,经济工作做好了,党建工作也做好,有一好遮百丑的倾向,并没有真正重视党建工作。
2、目标考核量化不细,没有具体衡量标准。
在党建工作责任制目标考核内容的设置上,任务量化指标较为笼统,导致在实际考核评价中,难以定位,考核模糊化,甚至可能出现工作做得好考核结果不理想,工作落实较差的考核结果靠前,本末倒置。
3、落实党建工作责任制措施不多,落实力度不够大。
部分党组织没有认真研究落实党建工作责任制的措施,工作简单,方法、点不多,对新形势下履行党建工作职责的能力较弱,作风飘浮,不深入基层,不深入实际,没有认真分析研究新情况、新问题,不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点、难点问题。
4、监督管理不够,考核奖惩不严。
围绕履行党建工作责任制,县、乡党委都建立了一系列工作制度,但实际运行过程中,监督管理措施相对滞后,对制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监控措施和制约手段,在一定程度上影响了责任制的全面落实。
二、对策
(一)加强引导,明确责任,增强管党意识。
实践证明,各级领导干部特别是主要领导干部的高度重视,直接决定了党建工作责任制的落实力度和工作成效。一是要加强领导干部抓党建的意识。加强党的建设,是全党的一项重大战略任务。
(二)实行目标管理,增强落实党建工作责任制的可操作性。
任何一项制度,是否具有可操作性,是真正落实的关键。一是工作责任要细化。抓基层党建工作责任不能笼统,要按照“分级负责,一抓到底”的原则,逐级分层签定党建目标责任书,层层分解目标,做到职责、任务和内容细化和具体化,既明确共性职责,又要区分不同层次和不同类型。
(三)强化制度建设,健全长效机制。
加强党建工作制度建设,是规范履职行为,推动工作落实,保证常抓不懈的重要手段和有效方法。落实党建工作责任制,就必须统一考虑、同步运行与之相配套的考核、奖惩、监督检查和责任追究等相关工作措施,做到督促检查有力度、考核有标准、奖惩有办法。
(四)加大投入,建立党建工作责任制落实保障机制。
一是要建立人员保障机制。调整充实党务工作人员,改善党务干部队伍的结构,使党务干部队伍更加适应新形势、新任务的要求,切实解决基层党建工作有人抓的问题。
二是要建立经费保障机制。增加党建工作经费的预算,并将经费纳入同级财政管理,建立基层党建工作经费投入机制,不断加大对基层组织开展活动、表彰奖励和设施等方面的投入,为基层党组织开展工作提供经费保障。
参考资料来源:贵州希望网-落实党建工作责任制过程中存在的问题与对策
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