自考本科是本科学历,比专科要好一些。
自考本科是高等教育自学考试本科的简称,自考本科是我国基本高等教育制度之一,成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发本科毕业证书,国家承认学历,学信网可查,符合条件者由主考大学授予学士学位。
获得自考本科学历,根据国家教育部1988年15号文件,享受普通高等教育毕业证书相同的法律效力。
自考优势:
1、就业
本科学历比专科学历找工作的优势显而易见,专科学历,无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然,高学历并不必然能事业成功,许多没有学历的人一样创业很成功,但当今社会通常学历越高工作机会越多,上升空间越大,发展速度越快。
2、工资定级
我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的。
而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些,当然也有部分企业部分岗位,尤其是一些未成型的企业,并不以学历定岗,只考虑为其创造了多少效益。
以上内容参考:百度百科-自考本科
自考本科没用还不如大专,最近有很多的同学问我这样的问题,方舟自考的老师就整理了一下相关信息,分享更多的考生知道,自考本科比大专好,自考本科在就业、工资定级、考研、出国留学、考证等方面是有优势的,而且自考本科也是国家承认的学历,在学信网可以查询。
就业优势:自考本科文凭比大专学历文凭找工作更容易,专科学历会错过许多工作机会。当今社会通常学历越高工作机会越多,上升空间越大,发展速度越快。
工资定级优势:自考本科工资比专科工资高一档次,大部分的企业也是按学历定工资,一般同公司本科毕业生会比大专毕业生底薪多五百块。
考研优势:有自考本科学历的考生,可以直接报考全国统招研究生,而专科生只能在毕业满两年后报考研究生。
出国留学优势:许多国家都承认我国的自考本科学历,有了本科,就可以在国外直接报读更高一级学历了,不需要在国外浪费时间,这样会省许多费用。
考证优势:许多国家职业资格证都要求本科以上学历,如公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。
收入优势
有的公司招聘要求是专科学历以上,有的好一点的公司只要本科学历的人,这就意味着专科生连投递简历、面试的机会都没有,更别说去展示自己的能力了。绝大数公司都是会有学历薪资补助的,本科薪资的起点就比专科高。有的杠精就会说了专科以后工资也会高的,是的,进入到公司以后怎么发展完全是看自己能力,也有一些专科生凭借着自己的能力在公司有了一席之地,自己发展的也是很好,但是这只是少部分人。
平台+交友优势
一个人的发展有诸多因素影响,好的平台,优秀的人际圈,开阔的眼界也是决定你未来的因素。我们应该都看过《欢乐颂》,里边的安迪很优秀,自考本科没用还不如大专 所以围绕在它身边的人也都是很优秀的,比如帅气的老谭,富二代的小包总,有才华的奇点。你是什么人,你就吸引什么人。只有你自己优秀,你才能吸引那些更好的人。你也可以看看自己的辍学的初中同学和已经考上研究生的同学,比较一下他们现在的发展,你就会明白社交圈是多么的重要。
考研、考公优势
首先本科可以直接考研,而专科生只能两三年之后才能去报考研究生。其次本科生进入到复试之后不会有什么加试,而专科生是以同等学力报考的,所以在面试的时候都是会有加试的。而且很多好的学校一般不会录取专科生的,也不能定义为歧视,只是学校也都有他们的考虑,谁不想要一个优秀的学生呢?另外在报考公务员的时候,本科生的职位选择比较多,但是专科生的职位很少,也都是一些冷门的职位,几乎没有什么可以选择的机会。
现在自考本科有很多的骗局,
如果专科是统招学历的话,还是建议去读专科,再专升本,含金量高于自考。
专科,1999年以前指大学专科学科专业教育(简称大专),1999年以后除了师范、医学、公安类的专科专业教育外,专科通常是指高等职业教育的专科学历教育(简称高职),是在完成中等教育的基础上培养掌握本专业必备的基础理论、专门知识,具有从事本专业实际工作的基本专业技术(高职为职业技能)和初步能力。
在中国,专科学历教育由高职高专承担,部分普通本科高校同时开设有专科(高职)专业。专科学历层次不颁发学位证书而颁发普通高等学校毕业证书或成人高等学校毕业证书。
自考本科是高等教育自学考试本科的简称,自考本科是我国基本高等教育制度之一,成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发本科毕业证书,国家承认学历,学信网可查,符合条件者由主考大学授予学士学位。
获得自考本科学历,根据国家教育部1988年15号文件,享受普通高等教育毕业证书相同的法律效力。
根据国务院关于发布《高等教育自学考试暂行条例》的通知,国发[1988]15号。第三十二条规定高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇:非在职人员录用后,与普通高等学校同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的,从获得毕业证书之日起,按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。
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