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辞职没到期就让我提前走
我四月十五号提交辞职信,打算五月十五号走,但是经理今天就让我提前走,我可以要求他今天就给我结清工资吗?或者我可以要求继续做到五月十五号再走
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推荐答案 2019-05-06
你好:
劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。
因此你可根据不同的情况维护你的合法权益。
追问
现在没到五月十五就是他辞退我对吗
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辞职
报告
未到期
,公司
让提前走
人合法吗?
答:
也就是说,
只要当事人是正式工,提前三十天书面申请离职,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让走,都可以走了
;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职没
有
到期
公司
让提前走
答:
劳动者辞职没有到期,用人单位是可以要求劳动者提前走的,
只要用人单位足额按时的支付劳动者工资即可
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
辞职
还
没到期
公司
提前
叫走人可以要求把工资结清吗
答:
法律主观:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
辞职没到期
被
提前
叫走
答:
法律分析:劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日
,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。法律依据:《中华人民共和国...
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