第1个回答 2019-09-20
在你的店铺里面有一个员工怂恿其他的员工影响到店里的，就是继续啊，有证据理解为由扣他工资违法吗？他会不会到到劳动局？我觉得这个观点如果就是非常影响到你店铺的正常营业，继续了，我觉得你扣他工资，那个是还是要看劳动合同的，如果劳动活动没有标明的话，我觉得就是扣盖大概也就是做一下惩罚的教育教训就可以了，如果劳动合同有标明的话，那就根据劳动合同上面的标明去给他进行惩罚，我觉得最好的处理方法就是让她就是懂得他自己就这样做是错误的，要改正就对了。
第2个回答 2019-09-20
我觉得这么做其实很影响你作为管理者以后的管理，因为他怂恿其他人说明他和同事能凑到一起，因为店里的事他或许还是比较中心的人，扣了工资他更加回去说，而且他怂恿其他员工可以怂恿成功说明店内已经出问题了你自己不知道，员工对管理有看法，我做过底层员工也自己创过业，我个人觉得不要扣工资，这人真有问题可以马上开除，扣工资他要是真的和你闹肯定会来闹，其他员工也会受影响，直接给工资开除然后开个店里员工小会说明为什么开除的原因以及让员工有什么意见可以提出来这件事情以后不许再提这个看管理怎么说情况，只是一个建议本回答被网友采纳
第3个回答 2019-09-20
店里规章制度的制定，看你是怎么制定的了，有功则奖有过则罚，真没有什么大不了的很正常，如果你的规定里面有这么一条，犯错的话，可以工资那没问题，如果你的规定里面没有这么一条，那就不好办了，
第4个回答 2019-09-20
只要所签定合同上有此类问题的描述，也可作为依据来处理。一般来说是不会违法的。