1.看您签的劳动合同
一是在劳动合同或单位规章制度中有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定；
二是用人单位确因生产经营需要调整劳动者工作岗位，即岗位调整应当具有合理性。司法实践中，对上述两个条件由用人单位承担举证责任，如举证不能，则承担不利后果。
2.判断调岗是否合理:
在同一生产线内或相同生产线之间的类似岗位进行调岗；
用人单位基于业务需要，临时性、短期性指派劳动者到其他部门支援；
形式上，如用人单位调换劳动者岗位未采用书面形式，但经双方协商一致，或虽未协商但双方已实际履行一个月以上，且变更后的劳动合同内容不违反法律法规和公序良俗的，劳动者以用人单位变更劳动合同未采取书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
3.法律法规
劳动合同已经订立，即具有法律约束力。在履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者须按照合同的约定履行义务，不得任意变更劳动合同内容。确因工作原因需要变更劳动合同约定的包括工作岗位、降薪降职等内容的，须经双方协商一致，达成劳动合同变更合意，并采用书面形式。
《劳动合同法》此规定并不能完全否认用人单位的用工自主权，重要的是要防止用人单位滥用用工自主权，在劳动合同履行中违背合法性合理性原则任意调岗、调薪，变相解雇劳动者，这种情况下，即使是劳动者辞职，也要推定为用人单位违法解除。
追问劳动合同是无期限合同，合同内容没有说明现在的岗位的工资和待遇