第1个回答 2019-04-24
劳动合同3个月以上的不满1年,试用期不超过1个月,1年以上不满3年的,试用期不超过2个月,3年以上的固定期限和无固定期限的,不得超过6个月。用工单位招用劳动者,不得扣押劳动者身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。工资必须是在与劳动者约定日期支付,至少每月支付一次,实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付工资,如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付(第七条)。单位如果违规可以向当地劳动监察部门举报
第2个回答 2019-05-08
个人感觉,给你点建议, 首先压3个月工资是不合法的,这个大家都知道,但是如果你感觉这个单位还不错,有你自己发挥的空间,可以锻炼到自己,压三个月工资也未尝不可,如果单位到时不支付你工资的话,你还可以到当地劳动仲裁部门进行投诉。
第3个回答 2019-04-24
没必要谈什么啊,这明显是不合法的。如果你不准备长期干的话到了拿工资的时候工作室不发工资就直接去工商部门投诉就是了。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-04-24
谈是不可能的,你最好用劳动法战胜他。或者去闹,不然你注定没结果的。