通常面试官问薪酬的时候，大多数想知道你的工作能力，以及是否愿意留在该公司。
我们只有掌握面试技巧，那么才能够在面试的时候脱颖而出。我曾经也是一个面试求职者，曾参加过300多次的面试，在这些面试的过程中，我能够学到很多东西，并且能够帮助我成长。面试官问薪资，显然是想了解我们的工作能力，那么在这个时候，我们就应该介绍自己，其实在介绍的同时，也是在向面试官“推销”自己的价值。
当我们听到这个问题之后，千万不要给出一个确切的数字，首先这样显得非常的势利，其次也让面试官感觉到你并不诚实。回答问题的时候，我们不应该夸夸其谈，而是尊重实际。坦言说出自己的工作能力，都会让领导对你刮目相看，假设我们脱口而出，直接说出自己想要的薪资，那么极有可能会落选，不会顺利通过这次面试。
通常在这个问题之后，面试官会继续追问，遇到这种情况，我们就可以谈一谈薪资问题。然而面试官初次发问这个问题，我们应该介绍自己的工作能力，这会让面试官有一个准确的判断。不然滔滔不绝说了很多“废话”，面试官也无法从中得到重要的信息，可是当我们说出自己的工作业绩，面试官的心中，此时已经有了答案。
当然如果面试即将结束的时候，那么面试官发问这个问题，实际上的目的，则是询问我们是否愿意留在这个公司。通常在这个时候，如果我们非常喜欢留在这里，那么就可以表达自己的想法，当然这一切都应该是真实的，只有真实的赞美才能够让面试更加成功，如果只是虚伪的表达，不会取得任何效果。
假设不想留在该公司，那么主动权仍然在我们手中，可以直接说出自己的不足，或者是能力并不符合贵公司的要求。这样做的目的是给面试官留面子，不至于让整个面试过程显得太过尴尬，而且都是属于同行业的人，我们也应该给出足够的尊重，当掌握这些之后，面试的时候便能游刃有余。
至此我们不难发现，无论面试官如何发问，最终的决定权，始终在我们这里。到底是留在公司，还是另谋高就，自己的心中应该会有正确的答案。当然在这个过程中，也不乏真的想了解你的薪酬待遇，因为只有这样，面试官才会知道你的薪资待遇，是否会超出岗位薪酬预算。所以面试官的发问时间相当重要，如果面试即将结束，那么通常他们想知道答案就是你的薪资。可是我面试刚刚开始，那么进行自我介绍，显然是非常正确的，当然在面试的过程中，也应该随机应变，以不变应万变。