一个优秀的骨干为什么要离职

Question

如题所述

Answer 1

我个人认为：
第一、关于您提出的问题，是非常普遍的现象。优秀的员工，一般愿意主动离职；差些的员工，一般可能被单位辞退。
第二、优秀的员工之所以愿意主动离职，主要可能是由其自身的较强的素质和竞争能力决定的。优秀的员工离职，可能是因为不满意现有的工资收入或职务安排；也可能是有其它公司更好的工资收入或职务安排虚位以待；还可能是员工想自己创业或深造。
第三、面对优秀的员工，单位应在各个方面尽量给予满足，用待遇留人、用事业留人、用感情留人。当员工确实要离开时，也应宽容和慷慨，满足其离职要求，这样，即使员工离开，也仍能和原单位保持良好的关系，有利于各方事业的共同发展。
第四、综上，我的答复是：一是优秀员工离职是普遍现象；二是优秀员工可能因待遇、职务、事业等各方面原因离职；三是公司因妥善处理优秀员工离职问题。
以上建议，仅供参考。

Answer 2

员工离职的原因，1，反人性的公司制度，把员工放业绩机器，只关心KPI，拿着2千块工资，做着一万块的工作