这个需要看具体情况，现在都是双向选择。
你做的好，单位觉得你适合这个岗位的，就留下你，否则就被淘汰。这个比率决定于你的工作能力以及其他各种跟岗位相匹配的素质。
另外所谓试用期也不是只对员工的，也可以对招聘的公司，你刚去工作的时候，也许对该公司对该岗位不是非常了解，通过一段时间的试用以后，你自己如果觉得这不是你所理想的单位或者岗位的话，你也可以提出离职，主动权你也有的。试用期离职或者解雇比合同期方便，没有太多的手续。
1.首先，要有责任意识。虽然是实习生，干的都是不起眼的、不重要的小活，但是仍然有必要做好，因为这是自己的作品，自己的答卷，因此，要保质保量，要按时完成，负责到底。哪怕需要加班，也要保证。没有一个用人单位是慈善机构，因为他们的电脑也好、办公桌也好，都花了他们白花花的银子，所以当然不愿意浪费，而且，还需要人手在本职工作之外，带实习生，给企业增加了成本，这也就是很多企业不愿意招实习生的原因，如果，我们能证明自己不仅不帮倒忙，还能帮点小忙，企业才不会为接收了实习生后悔，我们的师弟师妹处境才不会更艰难。
2.其次，要有纪律意识。要知道什么该做，什么不该做。迟到早退、上网聊天、玩电子游戏、看报纸，甚至利用公司的网络进行网上简历注册，这样的事情，都不应该发生。换位思考一下，如果你的员工是这样的，你会怎么想?学生时期养成的坏毛病，一定注意不要带到职场来。
3.要有沟通意识。你的工作进展，遇到什么问题，自己有什么困惑，都应该及时和你的指导老师沟通，否则，因为沟通不畅而造成延误或者花了无用功，后果很严重。不过，沟通也要注意时机，最好将问题集中，然后约时间来汇报或请教，而不要毫无先兆地突然冒问题出来，“骚扰”你的指导老师。
4.要有主动意识。这和沟通意识是先关联的，只有有了主动意识，才能“有眼力架儿”，才会在没有工作的时候主动要求，并且，可以自己动脑努力解决问题，而不是一遇到问题就去找老板解决，自己只是一个传声机和复印机。
5.要有尊重意识。这不是说要实习生奴颜卑膝，而是要明白尊重同事，只有这样，才不会随便评论和指责同事和上司(要知道，那个你看起来极不顺眼的大妈可能是公司的功臣，而那个自以为是的家伙可能是公司的金牌销售，每个人都有长处和闪光点，去发现它们，学习它们)，只有这样，才不会随时打断别人的工作，只为了解决自己的问题。