只需谨记一条，他是老板，我的工资是他发的。
说起来可能有点令人沮丧，但是事实如此。
我们经常会在工作中遇到和老板的分歧，甚至争执。他当然不一定是对的。但是与他起争执并没有什么好处，甚至可能给自己带来不必要的麻烦。
所以，聪明的做法是，恰当地表达自己的观点，但是尊重老板的意见。
如果说现在面对着一个情况，老板说应该用方案A去处理，而我们感觉方案A有很多弊端，推荐用方案B。那么 ，我们可以把两份方案都写好，做好对比，呈给老板，然后告诉他，让他过目并选择。如果他坚持选择方案A，那就照着执行吧。
如果事后他自己也发现，确实应该考虑我们当时的意见，那就吃一次亏吧，下一次他会更加尊重我们的意见。而我们呢，完全也没必要有什么得意的心理，想着“谁叫你当时不听我的”。
而且有时候，我们的意见和老板不一致，可能真的是我们的意识所限，或者考虑不周到。不要总是觉得自己的想法都是对的。
说来说去，无非是一个情商的修炼。情商高的人，知道如何适时地表达自己的观点，又不会博到老板的面子。情商高的人，知道如何做好向上管理，也即，对领导的管理。还有，换位思考很重要。想象一下，如果是自己处在领导的位置，我们希望听到的是什么样的话，什么样的表达。
当你和老板的意见相左时，请记住三个方面。
一、谁是老板听谁的，公开场合永远和老板意见一致
职场中，老板是有自己的权威的，尤其要注意，不要当着众人的面，提出反对意见。你首先要明白，谁才是老板，不在其位不谋其政。有不同意见，可以私下跟领导交流。
二、谁给你发工资谁有发言权，提建议的时候摆正自己的心态
作为员工，提建议只是你的工作。当你给出了意见，就做好了自己的份内事，至于领导要不要采纳，那是老板的事情。要知道，工作中出现失误，老板是要负责的，所以会考虑很多，采纳不采纳都是正常现象。所以自己一定要摆正心态和位置，不能有任何情绪在里面。
三、坚决迅速贯彻执行，即使老板意见错了
如果老板的意见错了，你也要认真执行并贯彻到底，哪怕是事后和老板一起再校正。命令错了是老板的错，他会承担；你不执行就是你的错， 事情的性质就变了。如果老板认为无法驾驭你这样的员工，你的职场生涯将会岌岌可危。
老板既然已经确定了意见，他需要你做的就是迅速地执行并落实到位，而不是制造一个新的问题出来。英语有这么一句“Don't trouble trouble until trouble troubles you”,意思是不要自找麻烦，除非麻烦找你。职场上最不需要的就是自己挖坑自己跳。
总之，一定要站在老板和公司的角度考虑，分清场合和时机。给老板解决问题，而不是制造问题。
我是天蓝office,职场达人/职业生涯咨询师，微信公众号：职场天蓝 欢迎关注！
首先你不要急于否定老板的意见，委婉的将自己的意见分享给自己的老板，并且分析一下自己的一些想法。剩下的就是让老板自己去权衡，毕竟你只是一个打工的，当老板涉入的时候，决策权是掌握在他那里的。
如果你的想法真的强于你老板的想法，我想他一定会尊重你的意见。毕竟能当上老板的人都有一定的能力，不会那么冥顽不灵，一意孤行；更没有人会和钱过不去，能给他带来更大利润的想法，他肯定会去采纳的。
如果你的想法存在一定的风险，老板不同意你的意见是正常的。毕竟最终承担风险的人是他，而不是你。如果他是一个比较保守、稳重的人，选择更稳妥的方案是无可厚非的。这种情况就算你使尽浑身的解数也不可能说服他。
就像有些企业喜欢到银行贷款，贷的越多越好；而有的企业害怕贷款的风险，宁可勒紧腰带，也不愿去涉足。
当然也有一些不到南墙不回头的老板，明明别人的意见比他好，他还固执己见。遇到这种情况你也不要着急，等他尝到失败的苦果之后就会想到你了。
其实我个人认为，如果在工作中自己的意见和老板有所分歧的话，那么如果你们两个真的在谈事情上面，他觉得他倒是对你觉得你的是对，但是毕竟是你老板的想法，那么当然要按照老板的想法了，因为这个公司领导，员工是他，那么你只是一个员工而已，最后选择到底用哪个方案的，还是他为什么你不去听他的了？非要跟你斗，老板去一比高下的话，你的老板只会有特别的烦你，所以说有时候要保住自己的工作，还是要学会变通的。不要总是跟自己的老板作对，就算是你的事比较正确的，但是他没有意识到的话，就按照他的。
