公司想辞退我但不想赔偿，逼我自己辞职，我可以仲裁吗？

Question

我在公司干了十三年了，劳动合同签的是导购员（销售），但却是干培训工作十年了。现在年龄大了，公司不想要了，以公司人员超标、裁人、没有岗位为由，让我重回商场干导购员，十年前我也是因为腰间盘突出才从商场出来干培训工作的，现在勾通几次无果，公司坚持让我回商场，还寄给我一张单子，让我3–5日内去商场报到，如不到岗，就算自动离职或者公司解除劳动合同。2017年2月由于公司变动，有原来的一个分公司转到现在的这个，分公司（但总部没变，），劳动合同也是2017元2月重新签到2020年12月31日，但合同应该一式二份，但分公司两份合同全部收走，我手里没有合同。我应该怎么办？可以直接仲裁吗？如何仲裁？

Answer 1

公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
法律分析
受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为的，都能先向劳动局投诉。
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

您好，可以申请劳动仲裁。当时在2017年签订和合同，您是否还记得合同中约定的您的岗位是什么吗？建议可以立即去申请劳动仲裁，要求公司返还您的劳动合同，依据是《劳动合同法》第16条，该条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。然后再看该合同中对调岗的事由是怎么约定的。至于，寄给您的那张单子，内容不合理，也合法，原则上调岗是需要您同意才可以。仲裁的时候，由于您没有劳动合同在手里，所以您要带上各种能够证明您是该单位员工的证明，社保记录、工资流水单、工资表、考勤表等。本回答被网友采纳

Answer 3

您好，可以申请劳动仲裁。当时在2017年签订和合同，您是否还记得合同中约定的您的岗位是什么吗？建议可以立即去申请劳动仲裁，要求公司返还您的劳动合同，依据是《劳动合同法》第16条，该条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。然后再看该合同中对调岗的事由是怎版么约定的。至于，寄给您的那张单子，内容不合理，也合法，原则上调岗是需要您同意才可以。仲裁的时候，由于您没有劳动合同在手里，所以您要带权上各种能够证明您是该单位员工的证明，社保记录、工资流水单、工资表、考勤表等。

Answer 4

当然可以，去当地劳动仲裁部门投诉