我们公司说工伤期间工资按每天80元算合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

工伤期间工资按每天80元不合法，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇，职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪，停工留薪期间用人单位需要按照原本的工资福利向工伤职工支付工资。
法律分析
根据相关法律规定， 职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤治疗的，可以申请停工留薪，停工留薪期间由用人单位支付工伤职工每月的工资福利。停工留薪的期限为一年，伤情严重的可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金，本人工资指职工近一年的平均工资。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等相关证据确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

如果你在工厂发生了工伤事件，
按照劳动法服你每天80%的工资是合法的，
比如说你一个月多少钱除去天数就是你每天的钱，
比如你一天100块(正常上班)，
受了工伤以后，
没有上班的情况下，
公司付给你一天80元，
是合法的。

Answer 3

这要看你们当地的最低的工资标准是什么？然后80块钱应该也算不少了，也是可以的吧

Answer 4

你们公司说工伤期间工资按每天80元算，当然不合法，工伤期间应该是享受你的全额工资

Answer 5

工伤病假工资每天80元，不算合理，但也不违法，这是一个法律的真空地段，你们公司领导真好利用了这一真空范围，还算有人情味，但医药费，应该全报。