00问答网
所有问题
私人公司没签劳动合同跑业务定的有底薪提成老板发工资时突然说没提成了意思就是我只有提开公司车走犯法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-06-26
开车走你是犯法的,我建议你不要这样做。
既然老板不要脸的话,整一下他还是很简单的。
跑业务,业务可以跑成自己的。资源自己拿到就可以了,
追问
可是他不给我钱 送的东西都是货款 咱也不敢动货款 他的资源我带不走
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/nBjeIIenTjDInBZjnj.html
相似回答
我是
业务
员,工作六年了,
没签劳动合同
,
底薪是
2000元,每月
提成
平均10000元...
答:
标准、及仲裁流程等详细你应该咨询当地的劳动和社会保障局。1楼
说的没
错,现在是计2倍工资,但按具体怎样计算,以什么基准计算,你得问劳动和社会保障局。
公司没有底薪
全是靠
提成
来拿
工资
的也
没签订劳动合同
, 迟到了 扣很多...
答:
如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
试用期
公司
也没给我
签劳动合同
,面试
的时候说底薪是
5000。
发工资的
时候...
答:
1. 在试用期间,
公司有
权按照员工正式工资的80%发放薪酬。2. 根据《劳动合同法》,公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。3. 如果公司在员工入职前已
签订劳动合同
,则劳动关系自员工开始工作之日起建立。4. 劳动合同的试用期期限有明确法律规定,根据合同期限的不同,试用期最长不得超过六个...
公司没有底薪
只有
提成
合法吗
答:
公司没有底薪
只有
提成不
合法。因为按照规定,公司实行
无底薪
制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在
劳动合同
中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
大家正在搜
相关问题
不签劳动合同,情况是这样的,我在公司工作了15个月,当初承诺...
跟公司签订的劳动合同是底薪1650加提成,可公司给发的工资条...
在私人老板那里干了一年多 没有签订劳动合同 工资只有提车没有...
我想了解下 新劳动法! 本人因为在某公司做业务员,未签劳动合...
公司没有底薪 全是靠提成来拿工资的也没签订劳动合同, 迟到了...
没签劳动合同拿底薪和提成怎么计算加班费?
我在一家人力资源公司工作,签了劳动合同,前几个月还都有底薪,...