离职了工资什么时候发？

Question

如题所述

Answer 1

一、离职方法：
若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

一般来说离职的工资都是下个月发工资的时候一起结算的，也就是正常发工资的时候发放，很少有在离职当天就直接给你结算的，下个月发放才是符合劳动法的规定的。本回答被网友采纳

Answer 3

根据劳动法的规定，当然是离职的当天结清所有工资。
如采纳，给好评哦。

Answer 4

应该是离职当天给，但是一般都是下个月一块发。追答

离职当天应该是要结清的。

追问

补充一下，本月离职，但是上个月的工资还没发。本来18号的时候是发工资的，可是今天为止上个月工资还没给发，这样我能劳动局或者怎样吗？

追答

你可以办理离职申请单，上面要写清楚你这个月的出勤天数，还有你们人事的证明，公司无故拖欠你的上个月报酬是肯定不行的，但是考虑到十九，二十是双休日，你可以和公司要求在本周发放上个月工资，并且计算好本月的工资单

报酬发放肯定是要按时的，这个搁哪里都是行得通的，除非的确有确实充分的理由。建议为了保障你的权利，对于你的考勤记录自己拍照留存，对于和公司部门的交谈录音录像存根。

追问

本月离职的，九月份的工资还没发放，而往常来讲发放日期已经过了，请问一下这样如何维权好的？

追答

第一个你可以要求他先发放上个月工资，第二个稳妥点，这个月的工资先在离职申请单上写清楚，写明什么时候发。

你要求离职当天结算的话一般不太现实。

如果工资的多少没有争议就没多大关系，如果涉及到加班工资，就一定要保存加班条和工作内容。

追问

了解之后公司这个月发工资晚了两天，已解决，谢谢亲了！

追答

解决就好

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Answer 5

有的离职前结算，有的按照以往发工资时间发放。追问

昨天是以往发放工资的时间，我本月离职的，但是九月份的工资昨天没发，怎么弄？

追答

问问你们人力，是不是把你给漏了，因为你在离职的时候，你的上司会直接通知人力部门的。