在外企工作就是好吗？

Question

如题所述

Answer 1

不能一概而论，很多外企都是很好的，也不乏一些待遇和发展都比不上咱民族企业的。

外企对人们的吸引力主要在于它的管理体制、人事升迁、薪资待遇等等的规范和完善。他们的管理很规范，不会有太多的人情世故和论资排辈，要学规范化的管理到外企是很好的选择。

当然，在外企不会让任何人存有半点“混”的思想。混是一种浪费，对公司对自己都是一样，不成长就会落后，不进步就是后退。时时让人有一种工作与成长上的压力，这就是在外企工作的最大感受。

不过有些知名外企，比如日韩公司，虽然待遇并不怎么样但对你未来的职业生涯发展却很有帮助，在里面学到的经验绝对是人生的一笔财富。所以能进好的外企就尽量进吧。

Answer 2

我有个朋友在外企工作做老总，年薪很高，并且有很大的发挥空间，但是当节假日朋友呼唤他，去哪儿玩玩聚聚时，老板跟他说：“你最好不要离开公司太久时”，过个中秋国庆，公司要搞节目慰劳慰劳员工，他作为老总是一定要出席，还得组织公司干部去旅游唱K，增加员工福利，七天的假期左扣右扣，剩个三两天，只是睡个好觉而已，更别说其它一两天的假期了，朋友们都说他卖身给老板了。
就说在外企做中层干部的，公司是上市公司，很大，应该发展机会蛮多，但是进去之后你渐渐发现，你不知该听谁的，因为你听老总的话，会得罪了副总，听了副总的，得罪了老总，如何在公司中左右逢源才是正道，并不是有技术能干活就吃香，其实并不是你的错，但是在会议上追究责任时，每个部门都往你身上推，不会耍太极的话只会背黑锅，老总不管是谁的错，只要最后有人背黑锅，有人收拾烂摊子就好，这样你还会说外企好吗？本回答被提问者采纳

Answer 3

英语很重要，或者掌握一个小语种更好
但通常工作节奏比较快
压力大

Answer 4

在外企工作很好，工资很高。外企的管理比较有人性化！