意思就是可以拿销售金额1%的提成。几个点就是指百分之几的意思。
例如：销售了1000元的商品，拿一个点的提成就是1000*1%=10，提成就是10元。
提成的规则在于帮别人卖，赚取一定比例。
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提成的弊端
这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，
故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。
参考资料：百度百科-提成工资制
意思是按销售额的2%提成，也就是月销售乘以0.02。
也就是销售额100元你能得到2元，1000元就是20元，10000元就是200元，也就是说月销售达到15000可以提成300，工资才能达到800，25000的销售工资可以达到1000。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性，实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种，全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资，可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
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案例：
2012年9月10日，原告由佳（乙方）与被告汇剧晶视（北京）文化传媒有限公司（甲方）签订了劳动合同，约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位，每月工资6000元。
入职后，双方签署《薪酬和绩效制度》，约定2012年的销售任务为220万元，销售任务完成情况以销售回款额为准，原告称完成40%的任务额后超出部分可以按照3%提成，被告对提成比例没有争议，但认为提成条件是完成销售额50%以上。2012年原告完成的销售额为82.7万元。
另外，双方均认可2013年原告符合提成条件并已支付4755元提成款，原告称还有部分销售额尚未回款，现原告要离职了，被告还应支付相应的提成12800元，被告称根据双方的提成约定，销售未回款的不支付提成，因此由佳诉至法院，要求被告支付尚欠的提成款。
裁判：
北京市朝阳区人民法院经审理认为，本案双方争议的焦点主要在于提成问题，庭审中，原告开始称完成了2012年任务的50%，所以有绩效后又改为40%，但是，据其所述，82.7万元还不到2012年任务数的40%，其提成主张没有依据。
关于2013年度的提成问题，因销售款项未回，根据薪酬和绩效制度，原告无权主张提成款项，综上，依照劳动合同法第三条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回原告由佳的全部诉讼请求。
参考资料：人民法院报：提成的认定和法律适用--法治--人民网
参考资料：提成_百度百科
比如你帮一家企业卖产品，企业不论是建立实体店还是网店销售网络，都是需要把产品卖出去的，卖出产品的过程是需要劳动、客户人脉的，所以这个就是销售人员换取劳动报酬的资源，同时，产品卖出去。卖出去多少都是需要激励销售人员努力开发市场的，所以这个提成是根据业绩来分配给销售人员的。
所以销售人员的工资：基本工资+销售提成本回答被网友采纳
就比如销售人员卖房子，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。
一个点即百分之一，而实际提成的多少，要看是提成“销售额”还是提成“利润”了，“销售额”即你销售单总共的总和；“利润”比较复杂一点，有的算“毛利润”，有的算“纯利润”，“毛利润”，即今年同期的销售额减掉去年同期的销售额得到数据，然后提取1%给你。“纯利润”就要减速去销售成本了，像运费、人工费等。最后告之你，通常来说提取百分之一，都是以提成“利润”来算的。“销售额”的提成通常以千百之几为单位的，假若原来的基础销售额大，可能会以万分之几来算