怎样面对职场暴力？

Question

如题所述

Answer 1

1、保持距离，有时候最简单的方法就是最好的方法。一个原因是随着距离变远，沟通会变少。

2、需要减少互动，并放慢互动节奏。尽可能减少对负面行为同事的回应，如果要回应，也要过上一阵再冷静和沉着地回应。因为你的即时回应，反而是在增强负面行为实施者的动力。
也许你的老板或者同事只是用疏离你来提醒你要做出某些改变了，有的时候只是简单的一种提醒方式。

如果是这样，你大可不必钻牛角尖，从而引起“公愤”，因为你的这种钻牛角尖的心态可能会让职场“冷暴力”越来越严重。
不管在哪个职场环境，都会有职场“冷暴力”。

不管是面对老板还是同事的“冷暴力”，我们都要有一定的“免疫力”，不要太在乎别人的态度。

如果你调整完心态还是无法忍受当前公司的“冷暴力”，那也没什么大不了，不要让暂时的职场“冷暴力”破坏你对职场的信心和对职场未来的计划。
职场“冷暴力”实际上就是一种非语言、非身体接触的交流，是一种思想上的交流。

所以如果你在面对职场“冷暴力”的时候，只要保持自己积极向上的心态，就能帮助你自己的意识不会被击倒。

所以在职场上，你要时刻保持积极向上的心态，不要遇到什么问题就胡思乱想，应该客观的去对待职场上所遇到的问题。
无论职场上出现“冷暴力”的原因是什么，人际关系的好坏都会对职场“冷暴力”产生一定的影响。

但是如果您在职场上有一个良好的人际关系，那么您遭受到职场“冷暴力”的几率会大大减少。

当您正在遭受职场“冷暴力”的时候，首先要弄清楚是不是在工作中犯了什么错误，是否在处理问题时出现了某种纰漏，然后在去分析他们是否有问题。

总而言之，你要先反省自己，然后再分析周围的人。在职场上你要保持谦逊和善的态度、与周围的同事建立良好的关系，然后慢慢扩大自己的交际圈，这样你就可以慢慢的将职场“冷暴力”平息下来。

Answer 2

这种暴力其实是在明面上的，我们是可以反抗或者是克服的，但是职场的暴力。就=更倾向于一种“冷战。”根本不用申报，是非常公开，公平，公正的。完全看业绩，你努力了，就有收获。要求受虐者做无用或价值低下的工作，也可能是安排根本完不成的工作或根本达不到的目标。要求受虐者做无用或价值低下的工作，也可能是安排根本完不成的工作或根本达不到的目标。
一、就是老同事之间会有小团体，新来的就容易被排挤，融不进圈子。就是老同事之间会有小团体，新来的就容易被排挤，融不进圈子。我是厂矿的机加工人，没遇到过职场暴力。有错漏，对方直接说我能力不行，人大毕业的交出来的东西就是这样嘛（当时她火气很大）。
这是最显而易见的职场语言暴力了，对人的身心伤害是即时的、重大的、深远的，会让人在众人面前无地自容。但是没舍得多吃，加上当时天气又热，结果到了邯郸，再吃的时候，鸡蛋都臭了。好可惜，好伤心。有些事情无法避免，但尽量避免。当时食堂从头到尾生意都非常火爆，也给公司赚了不少钱。工作中，工作氛围，收入很重要，但是领导也挺重要的，遇人不淑，真的是生不如死。
二、再招人进来，还要再付一份薪水，但没有人手，势必会影响工作效率，这样的领导，我无法理解！认真努力做事，如果实在没办法了，想好了后路就辞职呗，柳暗花明，不一定会遇到些什么呢要么王孙贵族！行走社会，要么牛逼，要么你爸牛逼！否则你只能选择要么苦逼，要么更苦逼！提高自己的逆商，端正自己的态度，更认真努力，更负责人，保质保量做事，更踏实。