第一:什么都跟同事讲。
谨言慎行!三思而后吐槽!是同学太少、社交圈子太窄、还是没有家人或爱人?职场上的矛盾和消极情绪为什么要跟同事讲呢?讲给一个同事的时候,你就要做好准备:这句话会被公司里的每一个人都听到。对,是每一个人。
有负能量可以,想吐槽领导可以,想骂其他同事也可以。但是你要做好公司是透明鱼缸的准备,也要承担任何一个人听到这个事情的后果。
第二:把同事当朋友。
职场没有朋友!你们的关系只存在于公司里的职场上!别以为推心置腹的朋友关系可以出现在同事里,不可能的。就算非工作时间有交集,也是为了“团队建设”,而不是为了给你提供朋友圈子。你确实可以通过同事认识同样圈子的人脉,但是关系限于人脉、不是好友。
第三:爱做老好人。
降低你的宜人性。现在还有文章在鼓吹到了新公司要给同事们端茶倒水吗?别以为这样会给人留下好印象,他们只会觉得你姿态低、好欺负。
同样的,别人丢给你的“非职责内”的工作,三思三思三思!做好了,可能下次还会再丢给你,你就永远在做垃圾工作而无法发挥价值;做不好了,那就是背锅侠一只。
第四:不站队或者乱站队。
如果不得不站队,就一定要站队;如果没人搞小圈子,你也不要搞。要不要站小圈子这个事儿,具体要看你们公司的文化。如果所有同事都在站队、你不站,那到时候就是两边都不讨好、被两边同时排挤;如果大多数人没站队、也没小圈子,你就不要搞特殊,别让自己的小团体受到其他人不待见。
第五;情绪化。
要做到喜怒不行于色。这一点其实不太容易做到,要不是经历过很多事、吃过很多亏,并且自己有意识的控制,还真很难在被排挤、被打压、被甩锅的时候安然不动。但是如果一遇到负面情绪就暴跳如雷,很容易招致别人对你的反感,或认为你不成熟。