不一定，特别是第一轮面试后需要耐心等待几天，看是否有复试机会。
其实这种情况对于面试者来说是很常见的，那么这就要看情况来说了，一般面试官这么说，有可能是面试官本身一个人做不了主，所以他需要组织公司内部的成员开会讨论后，才能确定下来到底要不要录用这个面试者，所以先这样委婉地示意面试者，如果这个岗位真的是你想要的，觉得有把握的，机会还是有可能的。
另一个就可能是面试者本身了，如果面试官觉得面试者的条件不太符合要求，他要不太想录用的话，碍于面子可能就会告诉你，先回去等通知，而不会直接表达出来，要是感觉到是这种情况可千万别傻傻等了，毕竟工作还是要多看也才知道是不是适合自己，不能一开始就吊在一棵树上，喜欢的不一定就是合适的。
可以说，面试这个环节在很多时候，就好像是一个求职杀手，每天都有不计其数的面试者被扼杀。所以说，每一次的求职过程，面试是最为关键的部分，有时候甚至比自己本身的实力还要重要，毕竟没有人可以在几十分钟内就完全能够看透你，面试官最主要看到的还是这短暂的时间里，面试者所表现出来的东西。
注意事项：
面试官的以下行为和表现证明录用你：
1、问你最快什么时候来入职。
只有对你满意了，才会急着想要你来工作，才会问你什么时候来。这里由一个误区是，很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标，这是不对的。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素，找到对的人才是他招人的关键，所以只要找到了对的人，其实等久一天哪怕一个月也没有关系，所以你只管大胆说要一个月，如果他实在做不到，会和你商量能不能快一点，所以不需要担心。
2、和你聊得比较久。
只有喜欢你这人才会和你聊得来，面试官一般都是管理职位，时间都非常宝贵，不会在一个不合适人上浪费太多时间。所以如果和你聊得超过一个小时，这面试基本就成了。