老板经常涨工作，是什么心理？

Question

如题所述

Answer 1

为何会出现这种情况呢？主要有以下这几个原因：
1、能者多劳，老板信任你。
每个人都有自己的本职工作，但有时在职场上，工作界限也并不限制得很死，老板看你工作能力不错，效率也很高，而且还非常听话，于是开始对你信任有加，一有什么工作任务，第一时间就想交给你来完成！你做事他放心！
这也就是我们的一个成语“能者多劳”的真实写照了。
如果是这种情况，证明老板对你办事非常满意，这是你的一个机会，你的老板因为重用你，才会给你分配更多的工作。
2、老板认为你工作量不足。
你很忙，但你表现出来并不是非常忙，或者是你在和老板汇报工作的时候表现得过分游刃有余，让老板产生错觉，你并不是很忙，而且看起来还很有空。
作为老板，他的立场肯定是不会养着一群闲散员工了，于是给你安排更多的工作。
所以，职场上，你应该主动和老板汇报工作，让老板掌握你工作的真实情况。
3、你用着很顺手。
你虽表现平平，工作能力也一般般，在职场中并不是十分出类拔萃，可是你对老板言听计从，从来不会和老板争得面红耳赤，也不会跟老板提太多的要求，老板觉得你用着很顺手，也愿意付出时间让你慢工出细活。
于是老板喜欢把工作都压给你，你越累越忙！
以上三点，就是你越忙老板越给你增加工作的原因，很现实！

Answer 2

一般一个正常的，有市场竞争力的公司，都是会给自己的员工匹配合理的薪资，并不是所有人都能随着时间的推移每年浮动涨薪，也并不是大部分人不跳槽就不会涨薪，而是当公司发现自己的员工很有价值，并且市场上对这一类员工需求度很高时，就会主动给员工匹配有竞争力的薪水。
聪明的公司，是不会等到员工提离职的时候，再用涨薪来安抚留人的，这种小心思小精明操作，对于公司来说是很不明智的选择。
毕竟一个理智的职场人是不会经常通过提离职的方式来达到涨薪的目标的，因为现实中的大部分老板也不吃这一套，觉得你以离职为由涨薪，对于他来说是一种要挟。
跟省点工资钱相比，大部分老板更不能容忍被要挟，所以很多老板面对提离职式涨薪，都是先安抚，然后马上找替代的人选，等准备做好了，就要开始赶你走了。
为什么提离职后，面对领导老板的挽留，都不建议留下，就是因为你不知道你的老板留你，到底是出于什么目的，也许老板领导是真心为你好，但更可能是一时半会真的找不到替代人选，大部分人的职场生涯都是经不起冒这个风险的，尤其是当你已经找到了还可以的下家，你的下家这次给你机会，然后被放了鸽子，不代表下次你需要下家的时候，这些下家依然会等着你。
所以，我的建议历来就是，不要轻易就产生离职的念头，当你想要离职时，一定要深思熟虑，做出理性的选择，而这个选择一旦做出，就不要走回头路了。
职场上可以二进宫，但最好不要经常提离职，然后马上就回头。